1、做好前期調研:可根據網上各大招聘網站或者專業門戶網站招聘欄目,如根據行業招聘欄目,鎖定相應行業職位的薪酬範圍,對面試職位的薪水待遇有一個比較明确的認知;
2、面試談薪水的時機:在首輪電話面試時,若面試官問薪水待遇問題,直截了當告訴面試官,有助于雙方做出明智決策,避免浪費時間,每個公司的招聘人員職能各異,不要低估面試官在決策過程中的影響力;
3、不接受對方第一次開價:多數雇主都預期面試者者會讨價還價,所以面試官第一次開出價碼時會預留上漲的空間,盡可能安排一次跟未來直接上司的直接面談,而不是隻跟人力資源部的人談談即可;
4、面試的禮儀态度:面試者要表現出謙恭有禮,即使公司給出的薪資水平低于預期,還是要向面試官表示感謝,還可以在最重要的某個方面向面試官詢問是否有協商的餘地,若薪資方面沒有任何商量餘地,可接受也可禮貌拒絕。
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