在前幾年，對應屆畢業生來說，考公、考研、就業、創業、出國等是幾種并列平行的選擇，是可以結合自己的具體情況、自己的意願和未來的職業規劃做出相對獨立的選擇的，現在，考公已經成了應屆畢業生的必選和首選。
對非應屆生來說，雖然适合崗位在不斷減少，限制條件不斷增加，但這似乎激發了他們的鬥志，在能報考的年紀紛紛拿出了越挫越勇、全力以赴的架勢。
對已經不符合條件的超齡人員，對考公始終念念不忘，不斷呼籲“放寬公務員報考35歲門檻”，并且該話題幾度沖上熱搜，可以看出這背後的關注群體之廣泛和考公願望之強烈。
人們擠破頭都要進體制内的全民考公熱，不禁讓人想起八九十年代人們紛紛出走體制的下海潮，這種轉變的背後有外部的諸多因素影響，也體現了人們生活理念和追求的轉變。
綜合分析，我們認為人們考公熱情高漲的背後是出于以下幾點考慮：
一、穩定性
公務員職業的穩定性衆所周知。新冠疫情的反複，讓全球經濟運行按下了暫緩鍵，直接加大了企業的經營風險和企業就業形勢的嚴峻，也加重了企業職工的不安全感。如果說以前還有人認為公務員職業“平淡、無趣”，那現在他們隻會在刷題的間隙發自内心的感歎一句“真香”。
二、社會地位
從古至今，公務員的社會地位一直很高，尤其在北方地區，在親朋好友眼裡，在企業掙錢再多都不如一個公務員身份來得靠譜。進企業下鄉時，人們臉上的笑容也足見他們對公務員身份的尊重。而且，公務員在體制内對各種審批流程、法律服務等信息了解的比較多，自然會成為被咨詢的對象，無形中提高了在親朋好友心目中的地位。
三、職業信念
随着新媒體、自媒體時代的到來，好警察、好法官、人民公仆等模範公職人員的正能量事迹被廣泛報道，讓越來越多的人認識到公職人員的職業尊榮感，也讓不少年輕人心中種下了為人民服務的信念，這也成為了他們考公的最深沉的動力。
四、福利待遇
跟企業相比，公務員的工資水平不算高，但在當地也絕對不算低的，處于中等水平以上，再加上公積金、精神文明獎、取暖補貼、住房補貼等各種附加福利，“雙公”家庭輕輕松松成為中産階級。
五、從衆心理
還有一類考生，沒有樹立自己的目标，不知道該幹什麼，人雲亦雲，看到别人考公務員，自己也備考。但其實雖然公務員的包容性比較大，也不一定适合所有人。時間是自己的，是否選擇考公還是要結合自己的性格特點和具體情況來進行慎重分析。
對于當前的“考公熱潮”，大家怎麼看呢？歡迎留言參與讨論。
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