背景調查以電話尋訪為主,其他渠道為輔的方式開展。首先,選擇合理的聯系時間。其次,調查的内容要循序漸進、由淺入深。再次,根據素質模型設計“結構化”問題,盡量做到問題的具體化和量化。最後,要有堅持到底的精神。
背景調查是一項非常專業的工作。通過背景調查,企業可以更清楚的證實應聘者在簡曆、申請表或面試中提供的信息是否真實,搜集應聘者可能不願陳述、但與工作要求息息相關的其他信息,以及求證應聘者是否為公司真正需要的人才。在做背景調查的過程中,企業人力資源人員要樹立起職業形象,打造公司雇主品牌。同時,做足準備,靈活調查,讓背景調查成為企業招聘的“過濾器”,去粗取精,去僞存真,為企業招聘到真正優秀的人才。
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