為了保護勞動者的合法權益,國家制定了《中華人民共和國勞動法》簡稱《勞動法》。對于企業來說,掌握《勞動法》,才能建立合法的企業規章制度,并按照法律的相關規定,正确處理與勞動者相關的事務,比如合理安排員工的工作時間和休息休假,這樣就能有效減少與勞動者的勞資糾紛,同時還能避免因違反《勞動法》而受到相應的懲罰。
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