上周四，B站熱播的電視劇《三悅有了新工作》迎來了大結局，“殡葬”“冷門職業女性”等新穎的元素讓這部小成本電視劇火速出圈。

事實上，在不少男性主導的行業裡，很多女生和主角趙三悅一樣，因為性别屢遭偏見和審視，《非自然死亡》的女法醫三澄美琴、95後女卡車司機張琳......這不禁令人疑惑：在職場中，性别真的有那麼重要嗎？

《三悅有了新工作》

因為和逝者打交道

她們就應該被排擠嗎？

故事的開頭，趙三悅畢業後在家已經當了一年的“鹹魚”，奉行着當下流行的“躺平主義”，整天窩在自己的小房間裡玩手機，直到媽媽走進來打翻了一桶泡面，母女倆的矛盾正式爆發。

可在母親眼裡遊手好閑、隻會啃老的三悅其實在大四剛畢業的時候就去找工作了，可連着被三家劇院拒絕，就因為劇院領導覺得舞美行業男孩比女孩更能熬，哪怕她是實習期内唯一一個考核拿滿分的。

好像在他們的認知裡，男女天生的體力差距就注定了無論你有多優秀，隻要你是女生，就不适合幹舞美。

一場争吵最後以三悅離家出走結束，大姨在這時給她介紹了一份工作，三悅就這麼陰差陽錯的來到殡儀館成為了一名遺容整理師。

殡葬對大多數人來說都是一個完全陌生甚至有些避諱的行業，三悅也不例外，在殡儀館對面的傷心面館吃飯時，看到老闆在看她的工牌，她會下意識的摘下來。

别人對她的職業也會指指點點

剛入行的她對這份職業懷抱着未知和顧慮，好在認識了同為遺容整理師的周娅男和殡儀主持人梁格格，給了她頗多幫助，與其說是幫助，但也隻是過來人的勸告。

30 的周娅男逃不過被父母逼着去相親的魔咒，每當男方問到職業時，她隻能含糊其辭的說自己是普通的化妝師。

因為每個知道她真實工作的男人，無一例外的都會找借口拒絕她。

梁格格學的是播音主持專業，有着光明的前景，因為一次外采任務接觸到了殡葬行業，毅然決然成為了一名殡儀主持人，希望用自己的能力送逝者最後一程。

晚上格格還會去酒吧兼職彈鋼琴，但當老闆知道她在殡儀館工作後，就把她辭退了。

親朋好友的不理解、租房打車被拒絕、去婚禮現場結果被新人父母認為晦氣…….這些都是從事殡葬行業的女性會遭遇的困境。

即使有很多困難，但趙三悅還是堅持了下來并從中成長。電視劇以溫暖、治愈的方式，帶領觀衆了解遺容整理師們那些點燃平凡瞬間的高光時刻，希望大衆可以對于這些身處特殊行業的女性更多的理解和包容。

《非自然死亡》

因為是女法醫

所以就要對她們另眼相待嗎？

随着《三悅有了新工作》口碑上升和題材的特殊性，很多人會将它與另一部同樣以“死亡”為主題的高分日劇《非自然死亡》相比。

與恢複逝者生前容貌的遺容整理師不同，在這個名為“UDI”的特殊機構裡，石原裡美飾演的女法醫三澄美琴專門收集那些非自然而死亡的遺體，并通過解剖他們來探尋案件背後的真相。整部劇的劇情也是圍繞着女主的所見所聞鋪展開來，是一部不折不扣的大女主劇。

和大多數女性職場劇不同，《非自然死亡》裡的她們沒有精緻的妝容、時尚的服裝，出鏡率最高的單品就是白大褂了。女主對遺體的冷靜和敬業一開始會讓不少觀衆有些不适應，但這也真實再現了女法醫的日常。

剛解剖完遺體就可以在更衣室裡吃起天婦羅蓋飯

而電視劇裡最開始發生的一系列事件中，女主所遭受的對待都指向這部電視劇的核心問題——職場中的性别歧視。

在前幾集美琴作為法醫代表配合檢察官工作時，檢察官拿着她的名片自言自語：“我隻是提前知道了姓氏，但沒想到你是個女的呢。”

就因為女主年輕，面容姣好，檢察官理所應當的對她的能力産生質疑。

而在之後的法庭上，資曆尚淺的美琴因為發現了長官的纰漏，提出了反對意見。卻被長官以“女性因為總是被人寵，所以時常口無遮攔推卸責任”的原因進行嘲諷。

案件中死者丈夫也産生了對美琴作為女性無法為自己獲得伸張而産生了退縮，指責女法醫不行，認為女人都是隻為自己利益而活的自私鬼。

而這種偏離了對案件讨論的言語，在大多數情況下居然并沒有遭到反對，甚至很多人露出理所當然的表情。盡管我們在不停倡導男女平等的21世紀，職場的性别歧視仍舊根深蒂固。

不過好在編劇擺脫了那些俗套的劇情，讓女主站在燈光下，用自己的專業反擊那些質疑，讓男性對女性的成見，顯得既迂腐又可笑。

消除職場性别歧視

每個行業都不該設置性别門檻

都說三百六十行，行行出狀元，可在不知不覺間，社會已經給狀元貼上了性别标簽。一些重體力、偏理科的行業自動将求職的女性拒之門外，有時候還會遭遇同工不同酬、職場性騷擾等問題。

但在這種大環境下，仍有不少人選擇“逆流而上”，在男人紮堆的工作中搏出了一片天地。

在奧斯卡獲獎導演柯文思拍攝的紀錄片《柴米油鹽之上》的其中一集裡，有一位95後女卡車司機張琳。

提起卡車司機，大多數人腦海中浮現出的形象是身形高大、皮膚黝黑的男性，然而張琳身高不過1.58m，站在長9m、高4.2m的卡車面前，顯得是那樣渺小。雖然年紀不大，但張琳已經是一個有5年駕駛經驗的老司機了。

在我們看來，身為95後，好像已經不需要那麼吃苦了。但是即便是這份看似辛苦的工作，也已經是她夢寐以求、奮力拼搏得來的理想生活了。

她出生在一個極度重男輕女的村子裡，父母為了6000塊就把她嫁了出去，後又遭遇家暴，為了逃離現在的生活，她來到異鄉當起了卡車司機。

掌控自己人生的方向盤，開着人生這輛沉重的大卡車前行，這一次，她決定不靠任何人，就靠自己——“就因為他們對女性的這種偏見，再苦再累，我都要堅持下來。”

即使生活再艱難，這些冷門職業的女性工作者也沒有被勸退，女性獨有的細膩和耐心也往往會在其中發揮重要作用。

消除職場性别歧視并不是一個可以短時間内就被認可并解決的事情，但事實證明，随着社會的發展和多元化的加速，這些都是可以被改變的。

自2006年以來，冰島在縮小性别差距方面的表現一直遙遙領先。在2018年1月1日，冰島實施了一項新法律，規定25人以上的公司不得讓女性員工薪水比男性員工少，否則将面臨罰款，這也讓他們成為了世界上第一個實行男女同酬的國家。

消除根深蒂固的隐性性别歧視，讓我們在追求平等的道路上總能遇到各種各樣的困難，但我們不難發現，現在的女性也是越來越獨立、自信和堅定，在面對不平等待遇的時候敢于發聲。

希望此刻的你無論在什麼崗位上，都能活出最精彩的自己。

編輯/Daisy 設計/Kiko

*圖片來源于網絡

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