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勞動合同違約是怎麼認定的

知識 更新时间:2024-09-28 18:50:11

  勞動合同違約隻需要有違約行為存在即可。

  (1)勞動合同違約責任構成上并不以損害事實為必要要件,在特定情形下,損害事實僅是在承擔賠償損失違約責任時的一個前提,并不能說,無損害事實,勞動合同違約方即可以不承擔違約責任。

  (2)勞動合同違約責任以違約行為的存在為構成要件,不僅方便裁判,利于提高勞動合同違約責任的追究效率,而且可以促使當事人增加履行合同的責任感,盡量遵守合同紀律。

  【法律依據】

  根據《中華人民共和國民法總則》第一百八十六條,因當事人一方的違約行為,損害對方人身權益、财産權益的,受損害方有權選擇請求其承擔違約責任或者侵權責任。

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