1、勞動者與用人單位沒有人身依附性,《勞動合同法》明确允許勞動者提前一個月提出離職,雙方簽訂的勞動合同不能違反上述強行性法律,另行規定違約金。相關違約金條款無效。
2、按合同約定處理的。試用期員工離職提前3天提出書面申請。
3、協商解決,要求發放工資,協商不成,可去當地的勞動部門投訴。
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