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應付職工薪酬和股利的做賬有什麼技巧

知識 更新时间:2024-10-01 22:20:45

一、應付職工薪酬企業在職工為其提供服務的會計期間,除解除勞動關系補償亦稱辭退福 利以外,其他職工薪酬均應根據職工提供服務的受益對象,将應确認的職工薪 酬包括貨币性薪酬和非貨币性福利計人相關資産成本或當期費用,同時确認 為應付職工薪酬負債。

企業應按照勞動工資制度的規定,由企業根據實際情況自行規定。支付工 資時,借記應付職工薪酬科目;貸記現金科目。從應付工資中扣還的各 種款項如代墊的房租、家屬藥費、個人所得稅等,借記應付職工薪酬科 目;貸記其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等科目。

職工在規定 期限内未領取的工資,由發放的單位及時交回财務部門,借記現金科目;貸 記其他應付款科目。

二、應付股利企業應當根據通過的股利或利潤分配方案,按應支付的現金股利或利潤,借 記利潤分配科目;貸記應付股利科目。企業分配的現金股利或利潤,在 實際支付時,借記應付股利科目;貸記現金等科目。

應付股利科目 期末為貸方餘額,反映企業尚未支付的現金股利或利潤。企業與其他單位或個人的合作項目,如按協議或合同規定,應支付給其他單 位或個人的利潤,也通過應付股利科目核算。企業應根據股東大會或類似機構通過的利潤分配方案,按應支付的現金股利 或利潤,借記利潤分配科目,貸記本科目。

企業實際支付現金股利或利潤, 借記本科目,貸記銀行存款、庫存現金等科目。

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