勞動合同,是指勞動者與用人單位之間确立勞動關系,明确雙方權利和義務的協議。
可以,勞動者和用人單位協商可自行确定簽訂時間。
《勞動合同法》第三條規定,訂立勞動合同應當遵守如下原則:
合法原則:勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、内容合法、形式合法、程序合法。隻有合法的勞動合同才能産生相應的法律效力。
協商一緻原則:在合法的前提下,勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一緻的結果,是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
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