#頭條創作挑戰賽#

　　文/馬梓開

　　如今是線上時代，應聘者先要把自己的簡曆發給用人單位，用人單位看過後覺得不錯，才會産生聯系你前來面試的欲望。

　　所以，簡曆好不好，是用人單位篩選你的第一個門檻。如果你連第一個門檻都邁不過去，那面試的機會壓根就沒有。

　　簡曆中的幹貨多不多，是用人單位最為關注的；所以，幹貨内容的多少以及怎麼表達，才是一份簡曆中的重點。那麼，簡曆中的哪些内容，才是所謂的幹貨内容呢？我們一一來列舉一下。

　　01 自我評價 一個人的自我評價，體現出自己是什麼以及怎麼樣。

　　我們首先要善于展現自我的優勢、自我的亮點、自我的誠實、敬業、進取精神和拼搏精神才行。

　　所以自我評價當然是很重要的。

　　我們需要站在用人單位角度去思考，他們希望找什麼樣的人，希望找的人具備哪些受人歡迎的性格特質和閃光點。

　　所以自我評價需要精心斟酌，讓用人單位看了你的自我評價，就感到你是非常理想的一個人選。

　　接下來，就要靠你的工作經曆來打動對方了。

　　02 工作經曆 工作經曆通常占到簡曆内容的60%以上，所以這部分本來就很重要。站在用人單位角度看，用人單位用的就是你的技能，用的就是你的專業，用的就是你的經驗。你過去做得怎麼樣，通過工作經曆就可以得到明确說明了。

　　所以，工作經曆第一要翔實，既要有具體的事實，也要有明确的數據。

　　你完成過什麼事項，做出過什麼貢獻，用數據來說明，讓用人單位感到你的确是很出色的。

　　工作經曆的第二點就是要突出專業性。

　　你用你的專業性做成了什麼事，實現了崗位上的什麼突破，完成了什麼難以完成的事項。你是怎麼克服困難的，你是怎麼創造條件的，你是怎麼得到提升的，通過簡曆中的描述，要讓用人單位産生強烈的認同感：這個人真不錯，這就是我們要找的人！

　　當然，簡曆講究要言不煩，不能寫得太啰嗦，而應當像彙報工作一樣，主次分明，井井有條。這會讓用人單位的HR看了非常舒服。

　　03 項目經驗 很多用人單位是很重視你的項目經驗的。既然重視，那麼項目經驗當然我們要寫好。如果沒有項目經驗，那當然是沒辦法的事兒；可是有了項目經驗卻不認真寫，那就是你的問題了。

　　項目經驗之所以重要，是因為通過項目操作，可以看出來你的專業高度，可以看出來你的駕馭能力，可以看出來你的統籌能力和協調能力。

　　所以，把你的項目經驗要加工再加工，直到别人看來很到位很具體很厲害為止。

　　04 興趣特長 在經曆中，興趣特長往往顯得不那麼起眼。但是如果你擁有可以為自己增色的地方，如果你擁有可以使工作本領更牛的特長，當然需要寫出來。

　　但是，如果你的興趣特長是諸如唱歌、寫詩、繪畫之類的，那還是避免随意寫上去。因為寫這些東西的，往往是初出茅廬的大學生，缺乏求職經驗的大學生。

　　05 工作業績 用人單位關心你的哪些地方？當然關心你的技能到了什麼程度，為公司做了多少業績，你的排名又如何。

　　比如你的業績很出色，在公司中具有什麼地位，你是連續幾年的銷售冠軍等等，這些都是純粹的“幹貨”，可以直接提高你的簡曆得分值。

　　結 語

　　作為想要尋求好工作的就業者，當然要認真對待自己的簡曆。

　　你的簡曆中幹貨越多，内容越是豐富，那麼HR就越可能對你産生興趣。

　　話說誰還不喜歡那些有故事的人呢？

　　當然，簡曆要想寫得好，就要多借鑒一下相同崗位上的别人是怎麼用優美而貼切、凝練而動人的詞彙描述自己的工作的。

　　自我過去的經曆要修繕到位，把自我最好的一面全面細緻地展現出來，并做多次修改和完善。這個永遠不要怕麻煩的。

　　你越修改，就能越修改得更好；你越修改，就越是能找到感覺，尤其在你把自己看作是用人單位的HR時，更能找到自己應該怎麼寫才會更妥當的感覺。

　　一份優質的、幹貨滿滿的簡曆，瞬間就能打動HR，讓對方主動給你發送面試邀請函的！（MZK）

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