在找工作過程當中，簡曆是其中至關重要的一環，而在寫簡曆時自我評價常常是被忽略的一項，但是自我介紹的确是簡曆中很重要的一部分。怎麼才能寫出一份出彩的自我介紹，給你的簡曆錦上添花呢？本文我就給你最佳答案！

　　一、自我評價為什麼重要

　　很多人寫簡曆都容易陷入一個誤區——就是把自己的經曆統統寫出來。這是有問題的，因為從用人部門的角度，他們關注的是你的經曆是否與崗位匹配，是否能勝任這份工作。

　　所以，自我評價是為了讓人一開始看簡曆時，就能知道你與崗位匹配、可以勝任工作的理由。

　　網傳HR停留在每一份簡曆上的時間不會超過20秒，我向做招聘的朋友求證，回答說：“不同人看簡曆時間不同，但确實會很快。”

　　我們假設HR看完一份簡曆需要20秒，要在這麼短的時間内，讓一位素不相識的人快速了解你，并發現你的亮點和優勢并不容易。那麼，自我評價則可以幫你提煉核心賣點，同時也有助于HR提高簡曆篩選效率。

　　自我評價最終要達到的目的是：3秒鐘内讓HR覺得，你和崗位很匹配。

　　二、自我評價常見問題有哪些

　　很多人雖然在簡曆中寫了自我評價，但由于沒有抓住重點，或者沒有考慮閱讀者的感受，效果很可能适得其反。

　　1. 忽視崗位需求

　　沒有分析應聘崗位需求，完全以個人視角評價自我，既沒有表現出你的經驗和亮點，也沒有突出任何行業或細分領域中的優勢。

　　2. 沒有案例或數據

　　沒有具體的案例或數據，來證明自己所取得的成果和業績，因而無從評估産品專業度以及擅長的工作。

　　3. 缺少權威背書

　　沒有使用工作經驗、企業品牌、知名項目等為自己做權威背書，在衆多候選人中很難脫穎而出。

　　4. 描述籠統、不具體

　　描述内容中出現如“溝通順暢”、“喜愛思考”、“學習能力強”等字樣，也沒有說清怎麼“順暢”、“喜愛”和“強”。

　　5. 自吹自擂、誇誇其談

　　此問題很普遍，簡單來說就是優點太多了，多到不切實際、讓人難以置信。

　　6. 内容過多

　　一種情況是字太多，我見過幾百字的小自傳。還有一種情況内容多餘，如本節案例中寫的“理解不深”、“比較雜”諸如此類的負面信息。

　　三、自我評價應該怎麼寫

　　自我評價怎麼寫才能抓住閱讀者的眼球，加深第一印象？

　　首先，需要明确求職方向，如：社交、電商、教育等等；

　　最後，從個人經驗、業績、優勢等幾方面簡潔呈現，記得避免出現上節提到的問題。

　　1. 匹配崗位需求

　　意思就是目标崗位有什麼要求，如果你的經曆符合要求，就寫出來。描述相關經曆時，盡量與崗位信息中的關鍵詞保持一緻。

　　2. 突出個人亮點和優勢

　　所謂亮點，就是容易引人注目、與衆不同的經曆。

　　用真實案例或數據

　　自我介紹時使用真實案例或數據，不僅能客觀地證明你的能力，還體現了你的專業度。

　　真實案例或數據的選擇，同樣要與求職崗位匹配，優先呈現核心、高光數據。數據盡量具體、可量化，如不方便提供真實數據，也可用數字範圍或百分比代替。

　　4. 描述要具體、有場景

　　避免使用“崗位職責”似的概念性話術，諸如學習能力強、溝通能力強、執行力強等。

　　一方面這種寫法的求職者很多，同質化嚴重，體現不出個人特征。另一方面也無法判斷能力程度，為什麼強？強在哪裡？

　　如果将描述方式具體化，與場景關聯起來，效果則好很多，比如：執行力強，克服人員緊缺、預算不足和時間緊迫等多重壓力下，嚴格按計劃推進xxx工作，并順利完成任務。

　　以上這些内容希望可以幫助到你，我也是一直緻力于讓大學生找到為之奮鬥的職業，也由衷希望大家

　　都可以找到合适的工作,大家如果有任何問題都可以留言，我都會認真回複的哦！

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