就前幾天“邯鄲交警跪地執法”一事曝光，随之而來的評論滿天飛，無論如何的正聲，還是消減不住那些少量的謾罵，反腐後本該針對貪官污吏卻被輿論妖魔化的公務員群體。程度之大甚至有些像一場革命。這樣的攻擊讓一部分網友有了“大快人心”之感。然而，我們有沒有想過，對一個群體的攻擊很容易讓真正的貪官污被忽略，幹事的公務員被誤傷，甚至影響行政效率，最終受影響的還是百姓。我們該做的是參與到反腐中來，提供有價值的線索，甚至舉報，有針對性的打擊貪官污吏；而不是通過隻言片語做鍵盤俠。

首先，你真的了解公務員嗎？

我們來簡單的說說以下幾個問題。

一、誰是公務員？有多少？他們的作用？

隻要國家存在，就會有公務員這個職業。在西方，執政黨的下野也不會影響公務員的存在。他們是維護社會秩序、實施公共管理、提供公共服務、行使國家行政權力、執行國家公務的人員。沒有了公務員社會就無秩序可言，無公平可言。我們今天之所以能過上安甯太平的過日子，之所以有穩定的社會環境和日漸變好的公共服務，很大程度上是要依靠這群人的。

二、公務員和官員的區别，他們究竟拿了多少？

中國公務員領導職務層次與級别

等級行政級别代表政府職務 對應軍隊級别

1國家級正職國家主席 中央軍委主席 國務院總理

2-4國家級副職國務院副總理、國務委員中央軍委副主席

4-8省部級正職中央直屬部門正職中央軍委委員、正大軍區級、副大軍區級

6-10省部級副職中央直屬部門副職正軍級、副軍級、省分軍區正副職

8-13廳局級正職省委下設部門正職正師級 巡視員

10-15廳局級副職省委下設部門副職副師級 副巡視員

12-18縣處級正職市委下設部門正職正團級 調研員

14-20縣處級副職市委下設部門副職副團級 副調研員

16-22鄉科級正職縣委下設部門正職正營級 主任科員

17-24鄉科級副職縣委下設部門副職副營級 副主任科員

18-26股所級正職鄉鎮下設部門正職正副連級 科員

19-27股所級副職鄉鎮下設部門副職正副排級 辦事員

官員肯定是公務員，但公務員不一定是官員。大部分公務員都是在非領導職務崗位上，且大多都集中在主任科員以下。這部分人員幾乎都在一線上工作，和人民群衆接觸比較多，有些非常之辛苦（比如警察、稅務、工商、海關等）。他們是國家政權得以實現的執行者，公共服務直接提供者，直接的社會管理者，手中有一定權力，但是監管很嚴，他們腐敗的情況少之又少，但也有個例。對于網友的謾罵，可能他們是最受傷，最委屈的一群人。

調查顯示：公務員中62.1%的科員年收入在2.5萬元以下；71%的科級公務員年收入在2.5萬至4萬元之間；48.7%的副處級公務員年收入在4萬到5萬元之間；正處級公務員中年收入超過5萬元的占56.2%。新生代公務員基本沒有福利住房，有的地方甚至沒生育保險，什麼車補，房補大部分地方更不沒這事，什麼買衛生巾都有補貼純粹瞎扯，不過住房公積金到是有。養老保險不用交，但是這也是公務員頭痛的事情，因為沒交社保，所以辭職之後沒有養老保險，因此很多公務員還是歡迎雙軌制合并的。

三、公務員和貪官污吏的區别

若沒有正确的身份意識，處理具體事務的方式方法和效果就會完全不同了。領導幹部，以公務員自居，就會知道權力來源人民群衆，是用來為大多數人謀利的，而不是為自己或少數人；領導幹部，以官員自居，就會沾沾自喜于“父母官”的虛假光榮圈裡，雖威風八面一時，終究不慎傷了自己，後悔一世。

絕大部分公務員，特别是新一代年輕公務員他們都是戰鬥在一線上的小蜜蜂，他們也對那些貪官污吏，那些害群之馬，那些老虎、蒼蠅恨之入骨。社會要對貪官污吏嚴厲打擊，反腐到底，也要給予這群辛勤的小蜜蜂正确的評價。

四、公務員與自己，公務員與自己的職業，公務員與其他職業

公務員首先是一個人，其次是國家的公民，也是納稅人，也是人民中的一員。所以請網友不要綁架人民和納稅人，以群體的名義謾罵攻擊公務員。首先網民不代表就是人民，因為人民這個詞語是帶有政治色彩的，是相對于敵人而言的，誰敢保證罵人的網友就都是國家的朋友呢？所以公知們，網民們，我們個人都沒有資格以人民的名義，以納稅人的名義來攻擊任何一個群體。

公務員又不僅僅是一個平普通的公民，他們肩負國家的使命，所以責任重大，有義務履行好自己的職責，對社會負責。同時接受社會的監督與批評。但絕對不是毫無根據的謾罵與人生攻擊。

從另一角度看，公務員其實與其他職業一樣，本質上就是一份工作，不神秘也不聖神。對于公務員來說，除了幹好工作，還要靠這工作養家糊口，追求屬于自己的幸福和未來。

五、公務員與為人民服務

從個人的角度，公務員作為一個普通人，有老有小，有血有肉。他們也要參與市場經濟，他們也有吃喝拉撒，需要結婚生子，贍養老人，撫養孩子，追求幸福，尋求發展…他們付出了勞動，所以有權利争取得到合理待遇，有權利要求升職加薪，有權利要求得到恰當的評價…

為人民服務是黨和國家的工作态度和宗旨。但是任何态度、覺悟都是建立在人性規律基礎上的，如果違背基本的人性規律，隻講覺悟，隻講付出，隻講服務，是行不通的，至少是不會長久的。公務員必須把為人民服務牢記于心，踐行于工作，但是政府、社會也應給予公務員合理的評價和應有的待遇。按照馬斯洛需求層次和市場經濟的規律，和國外經驗，作為社會的管理者，公共服務的提供者應該享有中産的水平及以上的生活。餐廳裡面的服務員提供服務還需要得到合理的待遇，何況公務員呢？為什麼國外高薪能養廉，因為它尊重了市場規律和人性。承認人性規律，并利用人性規律，才能更好的提高人的積極性，這就是為什麼市場經濟背景下的生活水平遠高于計劃經濟的原因。

六、不要覺得你沒有享受過公共服務

不要覺得你沒有享受過公共服務。出門走的路，美麗的城市，漂亮的機場，發達的交通，路上跑的公交車，高鐵，甚至路邊的公交站，公園，學校，醫院，廣場，景區等等你所能看到一切幾乎都有公務員的付出。盡管還不夠完美，但是他們在努力。

不要覺得你沒有享受過公共服務。你口袋裡面的錢之所以是你的錢，你的房子之所以還是你的房子，而沒被搶走，那是因為有人在維持社會的秩序。你之所以能享受九年義務教育，考上大學，能有工作，能結婚生子，而沒有人搶你的名額，劫你的婚，奪走你的孩子，那是因為有人在社會之後默默付出，維持社會的公平正義。盡管還不夠完美，但是他們在努力。

不要覺得你沒有享受過公共服務。你與他人達成的契約之所以能得以實現，那是因為有人在背後默默的為你主持公道。你得罪了人，有人想打你，甚至想殺你，但你卻安然的活着，那是因為你有一座巨大的靠山?----公權力為你主持公道。盡管還不夠完美，但是他們在努力。

不要覺得你沒有享受過公共服務。沒有了公務員，被欺負了，誰主持公道；出車禍了，誰來維護權益；買房子了，算來保障産權；孩子出生了，誰來賦予孩子社會人的權利；生病了，誰來保障醫保得以兌現。結婚了，誰來确保婚姻的合法性；工作了，誰來保障工資能有效支付，勞動合同得以執行；老了，誰來保障女兒履行他們的贍養義務和獲得養老保障；死了，沒有公務員，誰來保障後代能合法繼承财，誰來保障死後的基本尊嚴。還有太多太多……雖然這一切還不夠好，但是他們在努力。(回頭看看比利時，索馬裡，戰後的伊拉克等沒有公務員時候的樣子，就知道政府和公務員對社會秩序的重要性。)

七、未來該做點什麼

1、堅定不移的反腐，該打的老虎打，該拍的蒼蠅拍。

2、推進公務員工資制度改革，該透明透明，甚至可以透明到在政府官網上可以查到每個公務員拿了多少錢。取消那些名目繁多，金額少的可笑的，計劃經濟遺留下來的津補貼和工資類别。按照區域、級别、類别等進行統籌兼顧，實行年薪制加績效，該拿多少拿多少，讓大家都能查到、看到，接受社會監督，讓老百姓明明白白的，不亂猜，不亂說，誤會自然就少了，公信力自然就強了。

3、三公經費分類包幹，網站上細化公開，接受群衆和職工的監督。用完了一分不加，理由不充足的，第二年懲罰性減少；節約的留一部分給單位做獎勵，一部分退還财政.懲罰浪費，鼓勵節約。

4、提高服務意識和水平，簡化辦事流程，加強信息化建設，推進扁平化高效管理，讓公務員辦好事，讓老百姓好辦事。

5、合并雙軌制，保障公務員養老權益。讓辭職的公務員有社保，規範公務員進入和退出程序，引入競争，促進人才流動，取消五年的最低服務年限，讓公務員敢辭職，能辭職，有想法的甚至鼓勵辭職，做自信雇主。

6、精簡人員和機構，讓不适應的老幹部提前退休，退出公務員隊伍，為他們拓展其他的工作渠道。培養新幹部，讓公務員隊伍的朝氣蓬勃起來，辦事效率高起來，觀念轉變過來…

7、逐步消除“官本位”思想，鼓勵年輕人到企業就業、創業。

公務員對群衆要有耐心、感恩之心

群衆對公務員要有信心、理解之心

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