1、勞動争議仲裁受案的範圍是指法律法規對各級勞動仲裁委員會管轄那些勞動争議案件所作的規定。
2、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據。
3、勞動争議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出抗辯意見的法律制度。
4、開庭審理是仲裁審理程序的重要環節。
5、勞動争議仲裁文書制作要求：以案件事實為依據。
6、勞動争議訴訟一審簡易程序審理的期限是3個月。
7、勞動争議立卷的歸檔步驟：
（1）分立正副卷；
（2）填寫卷宗封面；
（3）填寫卷内目錄。
8、勞動争議的成功率體現了辦案效果。
9、勞動争議案件的訴訟率狹義上指當事人不服仲裁向人民法院提出起訴的勞動争議訴訟案件占仲裁裁決案件的總數。
10、職業道德的整合功能指通過職業道德核心理念對不同部門、不同利益個體之間進行調節，從而凝聚人心、協調統一。
11、職業守則中的遵章守法是作為一個職業的從業人員，要遵守規章和法律，尤其要遵守職業規章和與職業活動有關的法律制度。（題幹中找關鍵詞）
12、遵章守法是客觀公正的基本前提。
13、勞動法的基本原則：勞動保障原則、勞資自治原則、勞動自由原則。
14、勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的社會經濟關系。
15、在企業勞動關系類型中，摩擦型的勞動關系主要有兩種，自覺性和壓制性。
16、廣義的人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是戰略規劃和戰術規劃的統一。
17、人員招聘的外部影響因素招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響，有：國家的法律法規、勞動力市場、宏觀經濟形勢。
18、勞動資源稀缺性屬性包括消費勞動資源支付手段的稀缺性。
19、财政政策是指政府運用财政預算來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。
20、情緒狀況最容易被識别出來的是面部表情。
每天進步一點點，希望能夠幫助到大家，與此共勉！
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