獵頭與HR的含義在很多人眼裡是等同的，認為職能都是為企業招聘人才。但是從根本上講這兩者之間是不同的：獵頭：headhunting，最簡單的解釋是為企業尋找高端人才。HR是human resource的縮寫，意思是人力資源。就包含範圍來講人力資源更廣：人力資源是從事人力資源規劃、員工招聘和配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的專業人員。由此可以看出招聘在HR的整體工作中隻占據很少的一個部分。當企業當發展到一定程度一定是以人才戰略占據主導地位，這就是人力資源發揮效應的時候。而作為獵頭，日常工作就是發掘高端人才資源，當有case的時候就是為企業推薦人才，輔助企業招聘。
企業HR什麼時候能用到獵頭呢？企業HR在公司有人才需求時因受到工作範圍、信息情況等多方面影響，想盡辦法也招聘不到合适的人才，這個時候就需要獵頭公司提供幫助。獵頭公司會根據企業的職位需求、公司背景、薪資待遇等多方面信息來對該職位做一個綜合評估，然後再為企業推薦合适的人才，推薦成功并且順利通過保證期之後在收取一定比例的傭金。其實很多HR在實際招聘工作中都會有這樣的感受，基礎崗位的人員是比較好招聘的，但是類似高管、高技術、高背景、高資源方面的人才招聘卻非常難。所以以這個角度看，獵頭是企業HR招聘工作一個非常好的輔助。
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