“進入體制内，獲得鐵飯碗”是諸多大學生的想法，不僅能夠享受到穩定的未來，還有着不菲的薪資待遇，再加上較高的認可度，也讓“鐵飯碗”頗受青睐和認可。

公務員、事業單位和國企等，每年都吸引着大批學生報考，但報考難度卻居高不下，光是門檻便讓很多學生“望而卻步”，再加上不同崗位有着不同的需求，大學生也是倍感糾結。

正所謂“一分耕耘一分收獲”，當大學生自身符合報考要求，那自然也會占據較多的優勢，但若是不小心報考到“蘿蔔坑”，那也有很大的幾率會淪為“陪跑”，那大學生如何辨别“蘿蔔坑”呢？事業單位考試若有特殊要求，那也很可能是“蘿蔔坑”，提前了解避免踩坑！

“一個蘿蔔一個坑”常被用來形容事業單位考試，主要便是指崗位已經被人提前“占領”，其他人報考也會成為“陪跑”，但這不過是多數人的猜測，并沒有實際證據，但大學生如何辨别出來“蘿蔔坑”呢？事業單位考試時若有的“特殊要求”，那就要提高謹慎了，學生可要提前了解。

首先，崗位要求限制過于“離譜”，仿佛是為考生“量身定做”一般。比如說要求考生的專業、個人所得獎項、工作經曆以及學曆等，但能夠符合規定的卻恰恰隻有一個人，自然也給人感覺像是“量身打造”了。

其次，崗位隻招收一個名額，但對考生要求很細緻。多數隻招收一人的崗位，考生錄取概率也比較低，能進入面試的考生也比較少，即使筆試過關，也大概率會淪為“炮灰”，不過是陪跑罷了。

再次，明明筆試成績更高，但錄取的卻隻看面試成績。基本上考試都會分為筆試和面試，但成績分配比例卻并不相同，面試也往往比筆試更加重要，而這也會出現，考生的筆試成績優異，但面試卻比不過他人，從而會有“蘿蔔坑”的感覺。

最後，部分崗位隻是“内部招錄”，考生連報考渠道都找不到。也有的單位想要給“臨時工”轉正的機會，并對其進行“定向招錄”，其他考生即使報考也意義不大，所以考生也要提前了解清楚，避免踩坑或走彎路！

其實在公務員考試中，“蘿蔔坑”是很少見的，但事業單位比較常見，但換個角度來看，要求過于嚴格的背後，也是為了招收更加符合的工作人員，也能減去不必要的麻煩和啰嗦，所以與其說是“蘿蔔坑”，不如說是“足夠幸運”。

大學生在報考事業單位前，也需要仔細了解崗位的要求與條件，并仔細衡量自己的“上岸率”，若是把握不大，那不如将目光放的更長遠些，若是能夠考上公務員，那就再好不過了。

但筆者認為，“蘿蔔坑”并非是不能談及的話題，不過是偶然的、少見的罷了，大學生也要從自身能力出發，能力越強越吃香，即使與心儀崗位失之交臂，但依然能在其他崗位閃閃發光，并逐漸攀登到更高的山峰！

學曆是就業時的“敲門磚”，大學生與其質疑考試的不公平，不如更努力地提升自身實力，在獲得更高的“含金量”的前提下，為就業做好準備，而不是空有學曆卻沒有足夠匹配的能力，那大學生想要“逆襲”也不過是癡人說夢罷了。

大學生也應重新定位自身價值，并找準奮鬥的目标，盡量報考“冷門單位”，競争小上岸幾率也更大，雖說熱門崗位更加吃香，但競争過于激烈，若是學生能力達不到“拔尖”的話，那也要認清楚現實，不要好高骛遠。

但大學生也要腳踏實地的就業，不要過于“高高在上”或是“眼高于頂”，否則就業也會面臨着碰壁，尤其是應屆大學生更要保留好“應屆生”身份，在報考部分崗位時也能更占優勢，比如選調生、公檢法等等。

筆者寄語：體制内并非是随便說說就能夠進去的，更何況公務員“逢進必考”，不論是否存在“蘿蔔坑”，大學生都要端正就業心态，畢竟态度決定一切，若是學生連就業方向都不明确，隻是在盲目就業的話，那也會荒廢寶貴的時間，甚至是成為“啃老族”！

話題：你知道“蘿蔔坑”還有哪些特征嗎？

記得點一點關注，我們下期再見啦~

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