5月27日，因為以“本科應屆畢業生不超過24周歲”為由解約了多名應屆生，被媒體報道後，#廣東聯通緻歉#上了熱搜。對此，律師向奧一新聞表示，聯通公司此舉屬于無故違法解約，理應承擔相應的違約責任。那麼，在應屆生遭遇公司單方面解約的事件屢見不鮮的當下，應屆生又該如何保障自己的合法權益？

應屆生24歲屬超齡？

律師：屬無故違法解約

據媒體報道，廣東河源應屆生何同學反映，通過去年秋招與中國聯通河源分公司簽訂“三方協議”，近日被告知因年齡超24歲需要解約。

圖片來源：後浪視頻

據何同學反映，她今年剛滿24歲，簽三方之前都經過背調審核，現在突然說本科應屆生不能超24歲，非常不能理解。目前分公司有6人都因年齡被解約，失去應屆生身份，也找不到工作。

5月27日，廣東聯通、河源聯通分别就此事做出回應并道歉。

廣東聯通稱，就昨日河源分公司“應屆生畢業因年齡問題被解約”一事在網上引起相關讨論以及給相關同學造成的困擾表示誠摯的歉意，并表示會認真反省并改進招聘工作，規劃招聘流程和條件，确保招聘工作公平、公正、公開。此外，還将加強對包括應屆大學畢業生在内的各類人才的招聘引進力度。

圖片來自：廣東聯通官方微博

對于廣東聯通的表态，不少網友表示不滿，有網友質疑，“難道超過24歲了就不算人才了嗎？”“有沒有賠償金？”“人家沒了應屆生的身份，一句道歉就完事了？”

對此，北京市盈科（廣州）律師事務所的陳倩兒律師在接受奧一新聞的采訪時表示，聯通公司解除“三方協議”的理由是基于其内部規章管理制度，其對外不産生約束力，且聯通公司在招聘過程因自身審查失誤造成的損失應由自身承擔責任。所以聯通公司此舉屬于無故違法解約，理應承擔相應的違約責任。

圖片來自：廣東聯通官方微博

河源聯通稱，5月26日晚，已與同學進行溝通并消除誤解，我們将嚴守契約精神、依法履行就業協議，相關同學可按協議約定如期辦理入職手續。同時，将對工作中的問題及時進行改進。

對于聯通的後續處理做法，大多網友還是表示認可的，有網友表示，“我們其實挺害怕這種臨到畢業，給取消入職的公司的，希望@廣東聯通 @中國聯通 好好吸取教訓，反省自身工作漏洞！”

應屆生要如何保護自身權益？

廣東聯通此次上熱搜，确實與如今應屆畢業生就業艱難的大形勢相關。此前，就有理想、小鵬等大公司因為單方面解約校招生而引起社會熱議。作為應屆畢業生，又該如何保障自己的合法權益呢？

對此，陳倩兒律師提出以下幾點建議：

1、需要仔細閱讀三方協議約定的條款，由于大多數的三方協議都是格式條款，且基本上都是約定了應屆生的違約責任，而單位無須承擔任何責任，建議應屆生在簽署時需要注意合同款項約定的違約金是否在自己的可承擔範圍，如超出可承受範圍，建議與單位溝通并适當調整協議條款以顯公平。

2、由于三方協議僅是用人單位、學校以及畢業生三方之間簽訂就業意向文件，為避免用人單位口頭提出的錄用條件（如試用期、工資待遇等）與後來畢業生入職後的勞動合同給予的條件不一緻，或存在較大的落差，建議盡可能在三方協議中進行特殊備注。

3、畢業生入職公司後，建議盡快與用人單位簽署勞動合同，以确立雙方之間的勞動關系。如用人單位不願意安排簽署，應屆生也應注意保留自身入職提供勞動服務的相關證據，以便日後産生争議時維權。

奧一新聞記者 盧若情

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