勞動和社會保障法規作為調整勞動關系，保障勞動者合法權益的重要法律，其中規定了不少“優先”事兒，快來看看勞動保障法律法規中的十大“優先”原則：

用人單位依照勞動合同法第41條裁員時，應該注意以下規定：

兩個程序要求：

　1、用人單位首先向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；

　　2、裁員方案須首先向勞動行政部門報告。違反兩個“優先”的程序規定，用人單位可能因此承擔法律責任。

兩個實體要求：

　　1、優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　2、在六個月内重新招用人員的，應當通知被裁減的員工，并在同等條件下優先招用被裁減的員工。

　　用人單位單方解除勞動合同，應當事先将理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并将處理結果書面通知工會。

一般勞動者辭職須事先通知用人單位（不包括勞動合同法第38條規定的情形）。

　1、勞動者在試用期外、合同期内提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；

　　2、勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

程序規定

勞動争議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事争議仲裁委員會管轄。雙方當事人分别向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事争議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動人事争議仲裁委員會管轄。這一規定體現了勞動合同履行地仲裁委員會的“優先”管轄原則。

實體規定

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一緻情況下，有關勞動者的最低工資标準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資标準等事項，優先按照勞動合同履行地的有關規定執行；隻有當用人單位注冊地的有關标準高于勞動合同履行地的有關标準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，方能按照用人單位注冊地标準執行。

企業破産時，破産财産在優先清償破産費用和公益債務後，破産人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金等，應當在社會保險費、破産人所欠稅款以及普通破産債權之前優先受償。

　　除因勞動者違紀等原因，導緻用人單位行使解除權外，為保護該類職工的合法權益，法律一般不允許用人單位主動解除該類職工的勞動關系，而将此權利交給職工行使。經工傷職工本人提出，方可解除或者終止與用人單位的勞動關系（其中七至十級職工，勞動關系終止情況發生時可以終止）。

　1、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

　　2、由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法确定第三人的，由工傷保險基金先行支付。

　　出于最大限度構建和諧勞動關系的需要，仲裁委員會受理勞動争議案件後，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

　　仲裁庭裁決勞動争議案件時，其中一部分事實已經清楚的，可以就該部分先行裁決。

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行。裁決先予執行應當符合下列條件：

1、當事人之間權利義務關系明确；

2、不先予執行将嚴重影響申請人的生活。

來源：人社部

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