9月19日，又迎來了一年一度“順德人才日”。當日，“順德高端人才智庫”正式揭牌，同時還舉行了首場智庫人才座談會。來自産業、科技、教育、衛生、文化、社會治理等領域的人才代表，圍繞順德引才育才留才等話題，積極地建言獻策。

據介紹，“順德高端人才智庫”的成立，将成為順德區各界人才“聯情、聯誼、聯智”的平台，通過常态化開展人才座談會、走訪調研、專題研究等多種形式，就順德社會、經濟、文化、教育、社會治理以及人才工作等各個領域，問計于才、借力于智，實現人才智力聚攏，推動人才與順德發展的雙向奔赴。

在當天的人才座談會上，廣東盈峰智能環衛科技有限公司董事長張斌對順德的人才倍增計劃提出了兩方面的建議。他表示，在育才方面，建議政府牽頭成立育才中心，聯動産學研方面的人才，實現以才育才，發揮傳幫帶作用，使得“預備人才”快速“轉正”；在引才方面，建議成立人才聯絡中心，讓觸角深入到人才圈，實現精準人才。

鄭敬诒職業技術學校首飾專業部部長呂平平被命名為“919金鳳凰”傑出人才，他的學生陳奇亮也被命名為“919金鳳凰”優秀人才。對于如何發揮以才育才的傳幫帶的作用，呂平平認為，作為老師站在教書育人的崗位上，我們在培養學生的同時要讓學生走上更大的舞台，讓學生發揮其最大的潛能，展示其優勢。同時，在培養人才的過程中，最重要的是傳遞正确的價值觀，把一件事情做到極緻的價值觀傳遞下去。

來自制造業的人才代表，美的集團煙竈集先行研發部部長鄭志偉，2017年博士畢業後就來到順德。他建議，順德應該借力高校資源，引進名校辦分校，為本地培養人才。同樣是來自制造業代表，廣東純米電器科技有限公司研發部負責人龔圓米則建議，加強人才職稱評定，調整優化人才評定标準。

在座談會的現場，除了有引進來的人才，還有順德本土的人才代表。“順德是一個宜居的城市，包容性也很強。這是我選擇回到自己家鄉順德工作的原因。”作為醫療界的代表，南方醫科大學順德醫院胃腸外科主任歐陽滿照提出了三點建議，一是順德要打造醫療高地，才能更好地吸引人才、留住人才；二是要提高科研經費，激發人才的創新活力；三是發展醫療産業，結合順德本土制造業的優勢發展醫療機器人，助力順德醫療衛生事業的高質量發展。

同樣是來自順德本土的人才代表，國藥集團廣東環球制藥有限公司研發總監高永堅談到了在招聘人才的困惑：“以前我們招聘很喜歡招本地人，因為他們的家就在這裡，所以留下來的幾率會更大。但實事上，隻有其他城市給出更好條件的時候，他們會離開尋求更好的發展。”

對此，高永堅建議，首先，針對本地人才，順德要出台具有優勢的人才政策來留住人才；其次，人才除了關注薪酬待遇等福利外，更關注未來事業發展的前景，所以建議順德集中力量打造一些大平台，讓人才可以施展其能，有更長遠的發展。

“順德将始終堅持無微不至的服務，讓人才生活工作順風順水，讓人才創新創業一路綠燈，一路高歌，讓順德成為人才向往的城市。選擇順德就是選擇機遇，選擇未來。”順德區副區長朱淩霞表示，希望天下英才能成為順德城市合夥人，在粵港澳大灣區的發展機遇下發展自己的事業。同時也真誠地承諾為每一個人才圓夢提供一切可能，讓大家在制造高地的順德成就自己的夢想。

采寫、拍攝：南都記者 胡嘉儀

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