自己所在的企業單位，因為自身原因破産倒閉了。那麼當企業單位破産倒閉以後，我們個人應當如何來交納社保呢？是不是就需要和原單位解除勞動合同關系，徹底脫離關系了呢？毫無疑問你的工作單位如果破産倒閉，那麼也就是說你們工作單位已經不複存在了。此時我們作為員工來講勞動合同關系，自然應當和原單位來解除了。隻不過勞動合同關系，是由單位的原因造成的解除，而不是你個人原因提出的離職。

所以我們作為員工，應當去考慮的并不是社保該如何交納的問題，應當首先來考慮原單位破産以後，我們如何應當獲得相應的經濟補償待遇？因為公司單方面解除勞動合同，無論以任何原因解除合同關系，都應該給予員工相應的經濟補償。這個經濟補償的标準，在勞動合同法中也是有明文規定，它是根據你在工作單位最後一年平均12個月的月收入來計算。每工作一年可以享受到一個月的全額工資，以此類推。

假設你在工作單位工作了20年的時間，你就可以拿到一個月工資待遇的的×20，這樣的一個補償水平。舉個例子，假設你每個月的工資是5000塊錢。那麼5000元×20剛好等于10萬塊錢。所以說這是我們應當所得的經濟補償。既然原工作單位已經不複存在，那麼就應當給予員工相應的經濟補償，同時我們還可以享受到失業保險金的待遇。

我們個人隻要正常參加失業保險金，并且通過員工的單位，按照正常的勞動合同存續期間都參保了，比如說你繳納了10年以上的失業保險。都可以享受到相應失業金待遇的領取，這個失業金一般最長是可以領取24個月的時間，各個地區的規定有所不同，大概每個月在1000塊錢到2000塊錢之間。這兩筆收入才是我們應當獲得的個人收入，當然至于說社保的問題那麼很簡單。

因為你都和原單位解除勞動合同關系了，所以說我們的社保關系，自然是要從原單位轉移出來。如果說你找到新的工作單位，那麼就通過新的工作單位來交納社保。但如果說你沒有找到新的工作單位，這種情況下，我們就可以暫時把自己的社保，可以轉移成為靈活就業的形式。按照靈活就業的形式，一樣是可以正常的參保繳納。所以說，這就是我們原來的單位破産以後，社保需要做的事情，主要是進行社保關系的轉移。

因為你的社保能夠及時的轉移出來，就意味着是可以及時的去參保交費。我們将來養老金的待遇，包括你職工醫保的報銷待遇，都不會受到任何的影響。雖然說你的工作單位已經破産倒閉，但是我們再去尋找一份新的工作單位，又可以通過新的單位來交納社保，對自己而言并不會有太大的影響。

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