每一個員工都希望能夠在一個和諧、積極、充分溝通、協作的團隊中工作，希望能夠充分融入團隊、獲得認可，希望能夠受到重視、發揮出自我價值，不斷提升自我價值、為公司創造更多的價值。

每個人都不是孤立存在的，都渴望融入集體。也隻有在集體中的分工協作中，才能更好地發揮個人專業技能。團隊就是這樣的一個員工和管理層組成的一個共同體，大家有着共同的目标和願景，有着充分的分工協作、互相配合、共享共進，能夠更高效地實現共同的目标。

那麼怎麼建設這樣高效、和諧、有着共同願景、能夠充分協作的團隊呢？下面就談一下我對團隊建設的理解和認識。

1、什麼是團隊建設

團隊建設，又稱作 Team building，從國外傳到國内來，國内也是最近十幾年才火起來的。簡單的說：團隊建設活動就是在特殊的情境下，讓員工與員工、員工與領導之間的能夠有更多的情感交流，更多不一樣的甚至是難忘的共同經曆，這些共同的經曆将成為他們關系的紐帶，更有利于他們接下來工作當中的團隊協作。同時也滿足員工被尊重、歸屬感、安全感、被愛等精神需求。那麼如何具體做團隊建設呢？（以下部分内容來自網絡）

2、怎麼進行團隊建設活動

（1）需要在一些特殊的情境場景下進行團建活動。

為啥需要一些特殊的情景呢？因為辦公室更适合的是談工作問題，而人與人的交往不僅僅隻是工作，換一個環境可能就認識到一個跟職場中完全不一樣的同事。可以說，在一些特殊的情境場景下，可以認識到團隊成員更真實的、生動、全面的一面，更能激發相互了解、協作的熱情和潛能。這也符合“以人為本”的角度，認為人是一個完整的人、全面的人、生動的人，有着巨大潛能的人。所謂一些特殊的場景就是能夠激發員工熱情和積極性的情境場景，比如開會、聚餐、旅遊景區、KTV、玩團隊遊戲、拓展訓練基地、定向闖關、劇本殺（謀殺之謎）等，也可以參考一些團建公司（這類公司很多，比如嗨馬團建等）推出的深度主題團建，這些都算是特殊情境場景。

（2）讓員工與員工，員工與領導之間的能夠有更多的情感交流。

在特殊情景下，吃飯、玩遊戲，玩各種的團建項目等，都會讓同事之間産生大量的共同話題，這樣公司的所有人都不是在尬聊，是在真正的有效溝通。這種有效溝通帶來的情感方面的交流，某種情況下遠勝辦公室裡開4-5個小時的會議，遠勝空喊的口号，或者是虛假的迎合領導。

（3）不一樣的甚至是難忘的共同經曆，這些共同的經曆将成為他們關系的紐帶。

人與人的關系，能不能更進一步，唯共同經曆。人與團隊也是一樣，現實中我們沒有那麼多的共患難，但可以通過共同去克服或者完成某項任務，比如分組比賽，沙灘足球、排球，創意擺拍評比等等。這個共同經曆能很好的激發團隊人員的歸屬感，企業凝聚力等，一盤散沙的團隊和能并發能量的團隊很可能差的就是這一點。通過共同的經曆，激發共同的追求，共同的目标。同時，這可以前所未有的激發人與人之間的向心力。

（4）滿足員工被尊重，歸屬感，安全感，被愛等精神需求。

職場很多人持的一種态度是拿多少錢，幹多少事，沒錯，公事公辦沒毛病。但這樣的一個組織不是一個團隊，是沒有戰鬥力的，跟美國、法國大兵一樣，仗打一半，時間到了下班。這個時候，需要的共同的信念，需要打造屬于團隊的文化、凝聚力和向心力。物質需求雖然是基本需求之一，但除此之外，精神需求才是更具有長久激勵性的。團建，很多時候是看有沒有滿足員工的精神需求，員工需要地更多的是感受到被尊重，歸屬感、安全感，被關愛等精神需要，團建需要的也就是讓員工感受到公司對待員工的态度。

（5）團建活動要根據目标選擇适當的活動形式，才能更大地起到團建的作用。

團建活動形式各種各樣，但有沒有價值就不一定了。近些年出過不少奇葩團建，50公裡徒步拉練、極限野外生存、玩低俗遊戲。這些看似是對人的曆練，對團隊的考驗，實際上是不考慮實際情況的拍腦袋決策，隻會起反作用，還不如不搞。這種不恰當的團建，還不如選基礎級别的團建：聚餐吃飯、玩個團隊小遊戲、亦或是群裡面老闆發個紅包等。

團建活動形式的選擇要根據團建的目的、公司所處的成長階段等來進行選擇，所以，首先要分析公司目前的問題所在，為什麼要做團建，團建是為了達到什麼樣的目的、目标？然後考慮企業所處的發展階段，企業在不同的發展階段，團隊建設的目标也在不斷調整，比如創業期的激勵士氣、凝聚共識；成長期的成員融合、建立信任；成熟期的協作效率、打破壁壘、重塑文化……目的不同、階段不同，團隊建設呈現的方法也是紛繁複雜，讓人眼花缭亂，而且背後都有各種理論作為依據，各個企業需要根據各自的不同也發展出各具特色的團建方案。

總之，以上的5點，可以總結為團建的五個維度：（1）情景場景維度；（2）情感交流維度；（3）共同經曆維度；（4）被滿足維度；（5）團建活動價值維度。團隊建設可以從這5個維度去策劃、進行、評估、打分和評判，團隊建設怎麼做、做的怎麼樣等。當然也可以反過來去評估自己的團隊，從這五個維度、五個角度去評估，評判團隊，我們哪個方面比較差，缺失了什麼，少了點什麼，進而有針對性的去團建，相信會取得意想不到的效果。

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