怎樣做好人力資源工作?擴大招聘地理範圍将之前企業招聘範圍從本地區擴展至全國甚至海外，無需到場即可高清“面對面”面試，面試官遠程即可看到面試者精神風貌，在回答面試問題時準确觀察面試者反應，得出面試結果，今天小編就來說說關于怎樣做好人力資源工作?下面更多詳細答案一起來看看吧!
擴大招聘地理範圍。将之前企業招聘範圍從本地區擴展至全國甚至海外，無需到場即可高清“面對面”面試，面試官遠程即可看到面試者精神風貌，在回答面試問題時準确觀察面試者反應，得出面試結果。
跨部門協作。面試需要用人部門、人力資源部門、高層領導等相互配合，全面評估面試者素質。之前相互配合，評估周期長，容易造成人才被其他用人單位預定，現在可以同步無縫進行，搶先預留人才。
低成本招聘。對于國際化招聘或者校招，招聘人員不用異地出差，遠程直接搞定，手機小程序/App直接遠程接入，節省差旅成本。如果搭配硬件智能終端，不僅遠程招聘可以用，在日常會議、溝通協作、企業直播中也可以使用，一端多用，在提效的同時節省成本。
全流媒體互動。還原招聘現場，實時互動，包含電子白闆、在線文檔分享，還可以實現面試題掃碼回答，在線判題并統計結果。除此之外，還可以提供同聲傳譯、人臉識别，幫助本土企業實現跨語言快速溝通，同時識别标記人名，避免記不住人名的尴尬。
精準把握真實用人需求。很多業務部門領導面試完後一句不合适就把HR打發了，招聘官無法準确把握業務部門真實用人需求，緻使不匹配類型候選人的重複邀約的情況出現，造成時間、人力成本的浪費。雲視頻會議系統支持全程錄屏，HR可以回看整個面試過程，準确了解業務部門領導風格和真實用人需求，以便精确、快速的匹配合适的候選人。系統還能自動生成文字版面試記錄，連同簡曆、個人基本信息等資料打包保存，做成精細化的人才檔案。
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