勞務派遣公司是不是一個很雞肋的存在？明明用工單位是具備用工主體的，可以自己招人，那為什麼還要從勞務派遣公司要人呢?

大家都知道，一個公司招用員工，是需要很大的用工成本的。單說社保這一塊，用人單位每年的支出就是一筆不小的數目。除此之外，在用工過程中發生争議後，又要面臨繁瑣的訴訟。比如，未簽訂勞動合同的雙倍工資、履行或解除勞動合同發生等争議。所以，為了規避這一問題，很多用工單位對勞務派遣用工動起了歪腦筋。

針對一些沒有專業技術性崗位的員工，用工單位喜歡從勞務公司招人，最有代表性的就是保潔和保安。因為這樣不但不用為他們繳納社保，同時，這類替代性比較強的崗位，勞務派遣合同到期後直接辭退不會産生經濟補償。省去不少麻煩。

可是，這種做法是違法的。

勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工作的一定期間内，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

也就是說，勞務派遣用工最長時間不能超過六個月，而且工作崗位是為主營業務提供服務的非主營業務崗位，對于長期使用的保潔和保安并不是勞務派遣的範圍。也不能将連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議，規避法律責任。所以，判斷勞務派遣是否違法，派遣時間是一個最明顯的标志。

那麼，是不是随便一個人就能開勞務派遣公司呢？當然不是。

法律規定，經營勞務派遣業務應當具備幾個條件：（一）注冊資本不得少于人民币二百萬元；（二）有與開展業務相适應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件。

另外，經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

如果未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

如果勞務派遣單位和用工單位有違法行為，經過勞動行政部門責令限期改正後仍不改正的，勞動行政部門可以每人五千元以上一萬元以下的标準處以罰款，同時對勞務派遣單位吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣的勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

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