不久前剛找到工作的職徒老學姐來答一波，其實自我評價沒有那麼重要啦~

在大多數情況下，這其實是一個可以忽略的闆塊，很多人一不小心可能就成為·“無腦自嗨型”！

因為80%的人就會這麼寫：

本人穩重、大方，認真的對待工作，開朗自信，對人真誠，有良好的團隊精神。強烈的責任心，良好的溝通協調能力，具備良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的的感召力和凝聚力。

這樣雖然不會倒扣分，但是hr也基本不會關注，本來一頁紙能表達的東西就是有限的，這樣的内容完全就是白白占據了廣告位。

下面我再來給大家看一個更奇葩的自我評價，真實存在的抖機靈案例，這位同學生活中肯定是個“浪漫的詩人”吧。（一臉黑人問号.....)

講完兩個錯誤的示範，我就要來糾正大家的認知啦！

自我評價一般作為求職郵件的正文，放置在簡曆的開頭或者結尾，撰寫自我評價的真正目的是對自己的職業優勢進行總結，突出自身與所應聘崗位的匹配度。

比較适合跨行業求職，跨專業求職，經曆較少的求職者在撰寫簡曆時使用。

而當你的求職意向與個人經曆比較匹配的時候，就不需要浪費一頁紙的位置，這時候重點應該突出你的項目經驗或者實習經曆，充分利用好空間。

比如說下面這位同學的簡曆，他有很豐富的實習以及校園經曆，所以個人評價這塊就直接省略了。

在經濟學中有一個很重要的原則，就是帕累托法則，又被我們熟稱為“二八定律”，它的意思是在任何一組東西中，最重要的隻占其中一小部分，約20%，其餘的80%盡管是多數，卻是次要的。

而這個定律就是我們在寫簡曆或個人評價時要抱有的思維！

我來問問大家哈：

你們是不是在寫個人評價時，就會絞盡腦汁地想用什麼詞來形容自己，一邊怕字數不夠一邊又擔心落下了某個點，所以最後就把吃苦耐勞、認真負責、邏輯性強、溝通能力強、學習能力強等非常主觀性地描述堆砌在一起了。

但其實自我評價隻有兩個核心關鍵點：

✓ 當你非常想渴望得到這個職位時——用經曆說話

✓ 你有能力勝任這個崗位時——用成績說話

舉個栗子~

我們來康康一份新媒體運營的崗位JD：

自我評價作為對實習經曆的補充，其實一定程度上更加對标于崗位JD裡的任職要求，所以注意圈圈裡的重點，接下來我就來一個個拆解。

普遍寫法：我平時喜歡閱讀和寫作，大學期間接觸過公衆号運營，對新媒體運營充滿興趣，抗壓力強，能很好的适應互聯網公司的工作節奏（學姐之前在秋招網申時就是這麼寫，現在才知道反應過來這樣是錯的，雖然表達了自己的求職意向，但缺少客觀依據）優化後：我在大學期間，有一年運營公衆号的經驗，熟練掌握各種文案的撰寫方法，憑借優質的内容為公衆号帶來5000 粉絲，有兩家互聯網公司運營崗的實習經曆，參與過三場活動策劃，最終為公司帶來5%的轉化。

我們對比之下，就可以發現優化後的寫法中有經曆摘要，也有可量化的結果，相比來說不僅能迅速抓住hr的眼球，也更具有說服力。

另外，個人評價（總結）也不宜過長哦，最好在200字以内，切忌長篇大論。

一般來說，除了郵箱投遞之外，還有很多人會用到boss、拉鈎等移動端的投遞app，我們都知道在這些app裡面會有一個個人優勢的模塊：

這一塊在hr還未點開的時候就直接展示在信息流頁面，那麼它有多重要呢？

就好比女孩子的外貌一樣，有一個舒服的外表，才能更加吸引别人去主動發掘你有趣的靈魂，所以個人優勢描述就一定程度上決定hr會不會點開你！

并且招聘app上的個人優勢描述是有字數限制的，所以如何用有限的字數快速抓住hr的眼球，就顯得尤為關鍵啦！

這裡有一個方法，那就是先把握住崗位的硬性需求，比如說下面這張圖裡面的：

這個崗位很明顯要求本科以上學曆，有一年以上新媒體工作的經驗，擅長office ppt等辦公軟件，熟悉電競行業，這是硬性需求，所以我們在個人優勢中就要優先體現!

最後學姐來做個總結：

1.自我總結不是必須的，在你的項目經驗和實習經驗已經很豐富的情況下，就不要再另外花模塊去贅述，不僅hr的時間有限，簡曆上有限的廣告位也不允許你這麼浪費位置。

2.自我評價切忌主觀堆砌辭藻，拍腦袋湊字數，一定要有經曆有數據（可量化的結果），并且最好把字數控制在200字以内。

3.在招聘app裡投遞時，要特别注意平衡字數限制和崗位的硬性要求，突出重點，抓住二八法則中的那20%。

所以到這裡，你是不是覺得自我評價和描述實習經曆的章法很類似，但其實就是這樣的道理，在簡曆的任何一個模塊裡，你都要把主觀描述轉變為客觀論證，即使是對自己做出評價，也依然要有理有據，拒絕任何形式的假大空。

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