勞動合同與勞務合同之間的區别?本不想寫這一主題，因為内容不深、不難理解，且是羅列法條但今天和同事讨論案子時發現，不僅當事人不懂這兩種關系，有些律師也會弄錯，甚至混淆，今天小編就來說說關于勞動合同與勞務合同之間的區别?下面更多詳細答案一起來看看吧!

勞動合同與勞務合同之間的區别

本不想寫這一主題，因為内容不深、不難理解，且是羅列法條。但今天和同事讨論案子時發現，不僅當事人不懂這兩種關系，有些律師也會弄錯，甚至混淆。

如果律師作為企業法律顧問、代理人，沒有弄清楚此問題，可能會給企業帶來很大的損失。

本文分三部分進行說明。一、勞務關系與勞動關系區别的法律規定；二、保險類别；三、案例。

一、勞務關系與勞動關系的區别

（2021）《中華人民共和國民法典侵權編理解與适用》第247頁

勞務關系不同于勞動關系，主要表現在:(1)企業、個體經濟組織與形成勞動關系的勞動者之間的勞動關系，由勞動法規範和調整；勞務關系由民法規範和調整。(2)勞動關系的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相适應的能力的自然人;勞務關系的主體可以是兩個自然人或者自然人與單位之間，但本條僅調整個人之間形成的勞務關系，比如家庭雇傭保姆、小時工、家庭教師等。(3)勞動關系中的用人單位與員工之間存在隸屬關系;勞務關系中，提供勞務一方不是接受勞務一方的職工，雙方之間不存在隸屬關系。(4)勞動關系中的用人單位必須按照相關規定為職工購買社會保險;勞務關系中，接受勞務一方可以不承擔提供勞務一方的社會保險。(5)勞動關系中，用人單位對職員違反勞動紀律和規章制度的行為，有權依法處理;勞務關系中接受勞務一方有權中斷勞務關系，但沒有對接受勞務一方的處分權。(6)勞動關系中，用人單位對職工有工資、獎金等方面的分配權利，用人單位向員工支付的工資應遵循按勞分配、同工同酬的原則，并遵守當地有關最低工資标準的規定;勞務關系中，報酬完全由雙方當事人協商确定。

二、保險類别

勞務關系由雇主購買商業保險，即《雇主責任保險》，或購買《人身意外傷害保險》。勞務關系可以購買多種商業保險，但從減少糾紛的角度看，建議企業購買《雇主責任險》。簡單來說，雇主責任險是保險公司賠給老闆，老闆再賠給受傷的工人。而人身意外險是保險公司直接賠給受傷的員工。如果購買人身意外險，很難避免工人再向老闆索賠的情況。

勞動關系則由用人單位購買社會保險。

三、舉例說明

案例一：甲經人介紹到某工地上班，該工地由A公司承包施工，雙方約定：甲工作至該項目施工完成，每日工資200元。A公司為甲購買了《雇主責任險》。後在某次施工中，甲因擔心腳手架倒塌，解開安全繩從腳手架上跳了下來，導緻腿骨骨折。後A公司與甲達成和解協議，由保險公司賠給甲11.7萬元，從此雙方再無争議。後甲聽說可以索賠更多，又将A公司訴至法院，要求賠償。依照法律規定，甲的訴請不能予以支持。因《雇主責任險》中約定：在保險期間内，被保險人的雇員因從事保險單載明的業務工作而遭受意外，導緻負傷、殘疾或死亡，依法應由被保險人承擔的經濟賠償責任，保險人按照本保險合同約定負責賠償。即，A公司已承擔賠償責任，且雙方達成了和解協議，即使賠付的少了，再次起訴也不能得到支持。

案例二：甲在A車隊上班，因A車隊沒有運輸執照，便挂靠在B公司。某次出車過程中，甲突發心髒病經搶救無效48小時内死亡。後甲将A車隊與B公司訴至仲裁委，要求确認勞動關系，認定工傷，進行工傷賠償。後仲裁委認定甲與B公司之間存在勞動關系。

案例三：甲跟着包工頭A在工地上班。因該包工頭A沒有用工資質，就挂靠在B公司。用B公司的資質，與承包人簽訂建設工程分包合同，甲與該包工頭A約定，工作至該項目完工時。包工頭A用B公司的資質，為甲購買了《人身意外保險》。後甲受傷，訴至仲裁委，要求确認勞動關系，認定工傷，進行工傷賠償。

我個人認為，案例三是勞務關系。從明面上看，甲似乎是B公司的員工，但從實質分析，雙方不是隸屬關系，約定隻在該工程項目施工時上班；其次報酬完全由雙方協商确定；再次雙方可以随時解除關系。且包工頭A為甲購買了商業保險。但，該案因包工頭A委托的律師，沒有分清勞務關系與勞動關系的區别，導緻仲裁委認定為勞動關系成立。A公司很有可能要承擔工傷保險責任。

案例二三，都是挂靠（本文不讨論該行為是否有效），為什麼一個是勞動關系，一個是勞務關系？案例二中，甲同A車隊約定的是按月領工資，且是長期上班，若A車隊暫時沒活，甲沒有權利去其他公司上班。而案例三，甲隻是在該工程項目完工前上班，若該工程因故停工2天，甲有權去其他公司上班。

結語：

現實中，因用工單位不懂法，簽訂的合同可能存在瑕疵。無論是勞務關系，還是勞動關系，建議為員工購買相應的保險。

從企業的角度出發，要購買适合自己的保險，不能圖一時便宜，反而承擔了更大的損失。

從勞動者角度出發，要求企業為自己買保險，即使不是勞動關系，也要購買雇主責任險或人身意外險。因為一些微小企業或包工頭，沒有承擔巨大損失的能力，一旦發生事故，最終受害的還是勞動者。

END

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