鄉村振興和青年人才發展?今年全國兩會，鄉村人才振興再次成為熱議話題不少代表委員認為，在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接階段，激發鄉村振興内生動力，留住人才比吸引人才更緊迫，今天小編就來說說關于鄉村振興和青年人才發展?下面更多詳細答案一起來看看吧!

鄉村振興和青年人才發展

今年全國兩會，鄉村人才振興再次成為熱議話題。不少代表委員認為，在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接階段，激發鄉村振興内生動力，留住人才比吸引人才更緊迫。

如何建好鄉村振興的人才“蓄水池”？讓返鄉青年“留得住”，融入鄉土能幹事、幹實事；讓本土青年“不流失”，在家門口立業發展奔小康；讓鄉村幹部“成好材”，提效參與鄉村治理。兩會期間，來自基層一線的代表委員紛紛建言獻策。

打造硬環境 産業支撐與人才孵化“兩條腿走路”

擴建社區商業街、建設服裝産業園、發展紅薯産業、創辦跨境電商……近年來，多元豐富的産業版圖在裴寨村徐徐展開。全國人大代表、河南省輝縣市張村鄉裴寨村黨支部書記裴春亮欣喜地說：“産業發展已經帶動了村裡210位青年在家門口創業、就業，實現了掙錢顧家兩不誤。”

當選全國人大代表14年來，裴春亮持續關注鄉村建設。“為啥年輕人都喜歡往城裡跑，因為在城裡能找到理想的工作，生活環境比較舒适。鄉村要把人才留下來，就需要加快美麗鄉村建設，推進城鄉基本公共服務均等化。”在裴春亮看來，大力發展産業是上述目标達成的先決條件。

産業發展是鄉村振興“留人大計”。全國人大代表、海南省陵水黎族自治縣英州鎮政府幹部陳飄深有同感。

作為一名85後的“三農”領域代表，他認為，推進鄉村振興戰略，人才是關鍵、産業是支撐，“引進人才以後，需要構建一個平台讓他們做下去，産業就是這個平台”。

履職這些年，陳飄帶領農戶發展芒果種植等特色産業。海南是全球唯一有廣袤農村的自貿港，行走在泥土上，他期待着“讓土地變為資産”。今年全國兩會上，他建議，深化農村“三塊地”改革，讓閑置的資源“活”起來，共同發展好海南村莊産業，壯大村集體經濟。

“不僅促進老百姓增收，也為年輕人搭建平台，創造發展空間，讓他們在農村找到用武之地，看得到希望和未來。”除了産業發展，陳飄表示，人才孵化也是鄉村振興的硬條件，要“兩條腿走路”。

裴春亮呼籲高度重視本土人才的培養，曾連續提出過《關于大力培育新型職業農民的建議》《關于加大農村勞動力精準培訓力度的建議》。

“在吸引外部人才的同時，更要‘就地取材’，培養本土青年人才，激發農村剩餘勞動力。”裴春亮說。他建議出台鄉村振興人才選育培養計劃，從政策、财力、智力、人力等方面系統規劃、階梯式培養，培養更多掌握一技之長的本土人才。

改善軟環境 扶持返鄉創業者和本土青年

除了為鄉村人才打造“硬”環境，不少代表委員也提出了扶持青年返鄉創業、提升本土人才認同感等改善“軟”環境的建議。

全國人大代表、四川省蒼溪縣白驿鎮岫雲村黨支部書記李君表示，青年返鄉創業者也面臨着小孩上學、老人養老、日常開支等生活壓力的困擾，就農村目前的基礎條件和創業環境而言，返鄉創業會付出更高成本、面臨更大風險。

為解決創業青年的後顧之憂，讓他們能專心發展産業，全力投身鄉村振興，他建議，對青年返鄉創業者子女的擇校就業、贍養老人、就醫、落戶等給予優先考慮。

在政策和獎勵機制方面，李君建議加大創業項目資金補貼和擔保貸款力度，加大對于項目帶動本地就業的補貼力度，加大對返鄉創業項目産品銷售的獎勵力度。

例如，金融機構可以适當提高返鄉創業群體的貸款額度、降低貸款利息；稅務部門對青年返鄉創業項目實行稅收減免政策。加大對返鄉創業項目産品銷售的獎勵力度，對返鄉創業達到一定時間、項目有一定持續性，得到所在鄉鎮和群衆認可的創業主體給予一定現金獎勵。

“各地既要引進各類人才，也要做好本土現有人才的使用和保障。”今年，全國人大代表、福建福海創石油化工有限公司行政辦公室副主任郭晶晶帶來加強本土人才培養的建議。

“在地方産業發展和村鎮自身發展中，經常會面臨本土人才流失的難題。”郭晶晶表示，有一部分原因是引進人才和本土人才享受的待遇存在差異，引進人才往往更受關注，這壓抑了本土人才的積極性、創造性，造成“牆裡開花牆外香”的現象，導緻真正願意長期留下來的人不多。

為此，郭晶晶呼籲，要提升鄉村産業發展中本土現有人才的歸屬感和被尊重感，營造良好的人文環境和人文關懷，完善配套本土現有人才相關扶持政策并跟蹤落地。

重視青年幹部培養 提效鄉村治理

如何有效培養鄉村青年幹部？裴春亮在工作實踐中找到了“良方”。

去年3月，作為中組部在全國确定的試點市之一，河南省新鄉市全面啟動鄉村幹部“導師幫帶制”試點工作，安排新鄉先進群體英模人物、鄉村黨組織書記、高校院所專家等，采用“一帶一”“一帶多”等方式，向年輕幹部傳授農村工作思路經驗，協調解決發展難題。

在輝縣結成的67對師徒中，裴春亮和23歲的選調生蘇杭就是一對。

2020年年底，蘇杭到裴寨村擔任村黨支部副書記。一年多來，小到一個标語的擺放位置，大到為村裡謀劃項目，裴春亮都會結合具體事例給他說思路、教方法，讓他全面參與村裡工作。在村級事務管理工作中，裴春亮有意讓蘇杭獨立挑擔子、解難題，“就是想好好磨煉他，隻有這樣，好苗才能成好材”。

經過實踐，裴春亮感到推行“幫帶導師制”這個方法很管用、很實用，“通過面對面講、手把手教等方式，帶動幫帶對象在幹中學、學中幹，在處理大事要事、急事難事中接受鍛煉、豐富閱曆、增長經驗，有利于幫助鄉村破除發展人才‘瓶頸’。”

今年全國兩會，裴春亮建議推廣河南新鄉這種智力幫扶模式，讓年輕幹部盡快融入基層，推動更多的科技成果、智力資源向鄉村聚集。（劉尚君）

來源： 中國青年報

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