勞動合同是我們大家都很熟悉的，而且現在簽訂勞動合同也是我們大家值得去關注的事情，畢竟現在簽訂勞動合同是任何人都會遇到的事情，也有經常為此打官司的，那簽訂勞動合同應注意哪些問題?下面小編來給介紹一下吧!
(1)勞動合同什麼時候訂立?
答：建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。建立勞動關系，不同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月内簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前簽訂勞動合同的，自用工之日起建立勞動關系。
(2)勞動合同分為哪些類别?
答：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定停止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以一定工作為期限的勞動合同。
(3)能簽訂空白勞動合同嗎?
答:絕對不可能!如果在空白合同上簽字，用人單位可以随意填寫工資、工作時間、崗位等内容，得不償失!
記住，以下内容缺一不可：
(一)用人單位名稱、住所、法定代表人或者負責人;(二)勞動者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證号碼;(三)勞動合同期限;(四)工作内容和地點;(五)工作時間和休息假;(六)勞動報酬;(七)社會保障;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害保護;(九)法律、法規應當包括勞動合同的其他事項。用人單位和勞動者除必要條款外，還可以約定實習期、培訓、保守秘密、補充保險、福利等事項。
簽訂勞動合同應注意哪些問題?以上就是小編介紹的，如果大家還有什麼不清楚的，可以下面留言，也可以找專業的律師進行咨詢，畢竟現在勞動合同一直都是大家生活中很常見的!
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