畢業季到了，

在無錫打拼的小美想找一份的工作，

于是到“智聯招聘”上，

看到一則招聘計算機助理的工作，

投遞簡曆僅幾分鐘後，

便接到了達内科技的電話，

沒想到，事情沒有這麼簡單……

招人上明寫着零經驗也可以，而且有各種各樣的職業，而小美去面試時，就不一樣了……

無錫市達内科技

面試官告訴她經驗不夠，需要培訓，前期培訓免費但是必須要交押金，後期培訓五百但是會退，然後，如果需要退那你需要提供身份證複印件，三個月左右的培訓不收費，但是後期每個月從工資中扣去1000，長達18個月……這下，小美恍然大悟，被騙了！原來是家挂羊頭賣狗肉的培訓公司！

無錫達内科技有限公司是一家IT培訓中心，公司坐落于無錫市新區湘江路2-3金源國際大廈A棟1506。該公司在智聯上發布大量虛假職位，邀請求職者去面試後各種貶低求職者能力，然後誘導求職者參加該公司的培新課程，在各個求職平台上發布的職位薪資和待遇普遍存在異常。

然而，小美的“招聘變招生”經曆并非個案。

按照達内科技上市時候的說法，其生源分為社招和校招兩類。其中社會招聘，主要依靠搜索引擎和招聘類網站。而招聘網站帶來的生源，多有類似于小美所經曆的情況。

根據當時機構的調研記錄，校園渠道提供20%的生源，搜索引擎貢獻50%的生源，剩餘30%的生源，來自于通過招聘類網站把求職人員轉化為學員。

達内科技CFO季蘇海在2015年1月的一篇報道中提到的生源數據與此相近：50%的學生來自搜索引擎，30%來自招聘類網站，剩下10%來自大學校園的推介會。而且并非所有達内系“招聘轉招生”渠道上的公司，都會表明“達内科技”身份。

比如一家名為“阿甲科技有限公司”，目前正在招聘網站上發布多個職位，有的職位要求較為寬泛，比如網絡運營專員/助理，“學曆不限，專業不限”，職位月薪達5000-8000元/月。但阿甲科技實際上隸屬于達内科技，其股東穿透後為達内科技100%控股。

針對畢業生急于找工作的心理，他們這麼做…

随着百度等搜索引擎的推廣費用越來越高，機構的壓力也越來越大。針對畢業生急于尋找一份工作的心理，招聘轉化為培訓便成為職教機構的一個重要招生途徑。

對于職教機構以招聘方式來招生一事，招聘網站是知曉的，還為之定制了适合的推廣方案。為了在招聘網站取得更好的推廣效果，職教機構開完戶後需要不斷充錢，以保證招聘信息在首頁、“熱門職位”等好位置，而更多的“刷新”、“置頂”、“下載簡曆”等操作，也需要不斷充值……

類似“免費培訓”的說法是一些IT職教機構招攬生源的方式之一。一些機構會讓求職者選擇培訓後跟該公司簽長期合同或自由擇業。前者一般5年起，簽約後免費培養，但在薪資漲幅上會做調整；後者不受這些限制，但需要在學員就業後按月扣其工資來支付“培養成本”。

先培訓後還款，工作後每月按時支付還款？

小美說，面談中工作人員并沒有向他直接提及“貸款”字眼，而是告知他工作後每月工資大概是3500元，但崗前培訓需要人力、物力等成本，問是否可以接受工作後每月扣除1000多元作為學費。

在交完押金簽訂培訓協議的時候，學員才得知要辦理貸款。培訓費用是一萬五千多元，工作人員給他推薦了一款貸款方案，說是貸款利息為11％，通過一張農行卡自動扣款。

目前達内每年都有50%左右的學員跟第三方金融機構申請助學貸款。這些金融機構包括宜信、中國銀行、百度金融、人人貸等。達内在中發給網易「清流」工作室的回複表示“第三方機構的利率是在符合國家的法律法規的基礎上，由第三方機構自行決定，學員貸款的風控體系。

也有在達内培訓後的人員，她表示自己在應聘時，不會說自己在培訓機構學習過，“因為對方也會問是在哪個培訓機構，學了多久。而2個月，其實學不到什麼。”

現在社會上有些不法分子将各種套路貸的黑手伸向了大學生群體，因為他們也屬于思想上的弱勢群體，不明白社會的複雜套路，所以小編想提醒一下廣大的畢業生們以及廣大求職者，找工作的時候一定要提高警惕，擦亮雙眼，慎簽合同。

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