國内有上千萬的測試員們，有人已月入過6位數，年入百萬，有的人做上了公司高管，全款買房，但也有不少人正在溫飽線上掙紮。

其實不管哪個行業，發展的時間久了，都會衍生出相應的等級制度，而從業者也可根據等級标準來評判自己現在究竟處于該行業的何等位置。測試員這個行業自誕生至發展至今，已經形成了非常标準的級别制度。

“菜鳥”和“大神”不僅在字面上有區别，實質上的區别也是很明顯的。

下面小編來給大家侃侃測試員最常規的5種等級，小夥伴可以根據自身情況代入，來看看自己現在是在哪一檔。

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第一層：菜鳥

這一層基本上屬于年終獎時的“陽光普照獎”隻要該行業有所了解的都可以被稱為“菜鳥級别”，門檻是五個等級中最低的一個。

在職場上，技術比較“渣”的菜鳥在團隊中往往扮演打醬油的角色，對所需要處理的問題毫無經驗，所會的技能僅有可以按照list執行測試。

不過這類人的進步往往也是最快的，因為發展空間大，努力學習不久後，就可以跨入下一個階層了。

這類選手的薪資一般在5K—6K的區間中。

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第二層：高級新手（測試初級工程師）

高級新手是比較常見的群體，有過1—3年工作經驗的測試員們，大多數都處于這個等級中。

他們的能力有限，可以做團隊中的一個螺絲釘，但是負責不了大的項目，對自己所從事的工作，學曆能力較強的人已經掌握了一整套的工作思路，能夠解決相同領域的不同問題。

他們大多過着996的日子，工作很忙碌，但薪資卻遲遲沒有增長，每日隻想着如何完成任務，而沒有去思考如何提升自我。

這類測試員的薪資基本上在10K—20K之間，可以說是這個行業比較普遍的薪資了。

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第三層：精通者（測試高級工程師）

精通者已經是行業中比較優秀的存在了，他們對工作做到了知其然知其所以然的程度，不僅僅能夠根據當前的情境解決問題，更有能力思考如何改進原有的解決方法，更高效的解決問題。

能夠做到這一步，是通過測試員本身對技術、業務的熟練程度搭建的理解和思考所能達到的高度，一個技術牛的測試員的出現，往往也會讓一家公司各項業務得到空前的提高，技術方面的問題對其而言已經不是什麼較大的障礙了。

這類等級的程序員，薪資一般都在30 K—50K上下。

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第四層：專家（測試專家）

到了這個階級的測試員，我們不得不用一句“大牛”來稱呼他們，這個等級的測試員已經不再受規則的約束，解決工作上的問題對他們來說輕而易舉，因為長期的工作經驗讓他們對問題有了自我判斷的“直覺”。

這種直覺并不是短暫的時期中能夠達成的，需要通過長期大量的實踐，并對所從事項目的總結以及思考，整合成一套屬于自己的東西，可以說是将工作經驗從意識層面搬入了潛意識的層面。

有些到了這個等級的測試員也會選擇出來單幹，總之月薪沒個6位數，是絕對拿不下他們的。

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第五層：測試管理者

這一層基本上都是老闆居多了，自己可以對測試團隊進行管理，保證團隊的健康發展，可以在重大的決策中做出正确的決定，并且能夠至少為主要核心技術人員及以下等級人員做出指導作用。

這個檔次的從業人員的薪資就不可估量了，到達六位數以上并不個難事。

看完以上這五個級别，你屬于哪一個級别呢？

IT行業技術發展很快，不斷會有新技術更新，而測試員是個對技術性要求很強的工作，所以時刻不能停下學習的腳步，隻有不斷學習新技術，才能跟上時代發展的進步，那如何精進自己，提高自己的等級呢？

如何打怪升級？

對于測試員來說，知道了這個劃分後，該如何劃分指導自己的職業發展道路呢？我覺得需要想清楚以下幾個問題。

量力而行

首先級别之間人與人的能力其中的差距我們是要了解到的，畢竟全世界也就一個馬雲。對于測試員級别的劃分也是一樣的，每個級别之間的差距是數量級的而不是現象級的，其中差的不隻是一點點。

偶然和比較優秀的測試員聊天時說起，大家都一緻認為，隻有敢于正視自己，才能被稱之為真正優秀的人，“跳一跳，夠得着”才是最好的目标。

需要改善的幾個錯誤

由于日常生活中還是第二層的人數比較多，小編給大家盤點以下這個級别在向後發展的道路上，都容易走哪些彎路：

1）走入舒适圈，止步不前

“主動學習”聽起來是一件不困難的事情，但是在日常生活中其實是一件很難堅持的事情。但是練級之路沒有捷徑，每一個技術大佬成功的背後，都是依靠着一個又一個書籍資料和教學視頻堆積起來的。成長的過程總是荊棘滿路，需要我們主動破敵，才能勇闖入下一關。

2）容易陷入【到底是繼續做技術還是轉管理】的怪圈

在這個焦慮的時代，35歲失業論和究竟選管理還是繼續做技術成為了每個步入30歲測試員的心頭大事。

但其實這個問題本身就是個僞命題，因為上文中我們提到了。管理崗位需要技術能力和溝通能力的共同提升，因此想要轉管理崗的技術員們不用在這個問題上花費過多的精力，因為，即使轉不轉管理崗，提升技術都是很重要的一環。

3）不要用跳槽來漲薪

準确來說，這個行為沒有對錯之分，但是小編希望大家都是在精進了一門技術，公司暫時沒有适合你的職位和項目時，才選擇離職，畢竟快頻率的跳槽會使你需要時間不斷适應新的環境，對于提升自我是比較不利的。所以不要将跳槽作為漲薪的一種手段。

寫在最後

行業在飛速發展，IT行業如今的需求量很大，許多企業不斷提高薪資為了找到合适的人才，隻要技術夠硬，不斷精進自己，無論哪一方面，職場的道路一定會越走越好。

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