一則關于公積金的新聞，昨天開始在網上盛傳。

事情的原委是這樣的：

有個員工，在2012年2月入職格力電器，直到2022年1月離職。

幹了差不多10年，但是公司隻給這個員工足額繳納了6個月的公積金。

于是，這名員工向有關部門提出了訴求，要求格力電器為其補繳住房公積金。

下面是官方的答複文件：

圖源：澎湃新聞

其實，沒給員工足額繳納公積金，并不是隻有格力這一家。

國企、事業單位、還有很多民企都是不按照标準、甚至不交的。

不能足額繳納社保和公積金這種事，在不少中小企業都很常見。

隻不過，事發格力電器，家電業巨頭企業，大家就能難接受。

按理說，格力這家頗有影響力的上市大公司，理應更加合規。

格力唉！不給員工交公積金？EXCUSE ME?

都知道，格力這家企業的影響力有多大。

1991年成立、近9萬名員工、15個空調生産基地分布國内外、累計申請國内專利93347項……

（數據：格力官網）

再有掌舵人董明珠頻頻上熱搜，為民發聲，為勞動者争取權益，成為格力的流量代言人。

其中她說的“要給員工分房”，是人人羨慕的“别家的公司“！

但，另一邊贊同取消公積金制度的，也是她。

董女士說：“公積金完全沒有必要，像我們公司根本不需要，每個員工都發一套房，哪裡還要給公積金。”

分房是件好事，隻不過近9W的員工，房子現在隻有3000多套，明顯是僧多粥少。

而且優先高級員工、技術人才居住，沒有所有權。

大部分普通員工，是連分房資格都沒有的。

再有，并不是每家公司都有财力和能力“要給員工分房“，福利分房早就停留在了1998年。

一碼歸一碼。

給員工分房是公司給員工的福利，繳納賦予企業員工應有的福利。

住房公積金和社會保險一樣，屬于強制義務。

大家去翻一翻《住房公積金管理條例》，就明白了。

如果企業不給員工繳納公積金，員工提起訴訟、仲裁，那企業基本上是沒多少勝算的。

現在不給員工交公積金的企業那麼多，難道大家都不知道這是違規的嗎？

大家肯定是知道的，隻是大多處于一種民不舉官不究的狀态。

我們可以簡單算筆賬：

假設A月薪是5000，單位及個人的公積金繳存比例都是7%。

（這裡隻說公積金，不算社保）

那麼每月個人需要上交350，單位存入350，你的公積金賬戶每月就有共計700塊。

從企業的角度來說，這350塊是支出。

現在除了機關、事業單位、國企，大部分企業基本上難以承受這樣的人力成本。

而作為勞動方，A的實際收入是5350元，但是可以自由支配的錢就隻有4650元。

而公積金賬戶裡的錢，隻有買房、租房等原因才能申請取出來用，設置了使用門檻。

問題就出在這部分可以自由支配的錢上。

公積金的繳存比例越高，員工拿到手可以自由支配的就越少。

相信大部分人，會更喜歡錢多到手的踏實感。

如果企業為了依法繳納公積金，那麼為了節省人力成本，最直接的後果就是降薪！

也就應了那句話：羊毛出在羊身上！

所以，不難理解，為啥大家都睜一隻眼閉一隻眼了。

雖然大部分企業，不繳公積金，已經是普遍行為。

但是，建議大家在找工作，或者跳槽的時候，優先選擇五險一金齊全的公司。

公積金制度，作為一項住房福利，當你決定買房的那刻起，就知道有多香了。

僅僅是房貸利率，就比商業貸款友好太多。

以貸款60W，貸滿30年為例：

相比商貸，每月的月供少了700多，公積金總利息少了26W。

省下來的這筆錢可以買台BBA了！

沒有公積金的人，是不是眼紅了？

如果你沒有工作單位，憋急，自己也能交，買新房和二手房都能用。

來，上幹貨：

個人繳納條件：

1.年齡在18-60歲之間（女性不超過55歲）帶上身份證和個體戶營業執照。

2.不是個體戶不要緊，帶上戶口本或者居住證，先去公積金中心開個戶，然後去建行、交行或者長沙銀行辦個卡，就可以自己交了。

注意以下6點，尤其第5點很重要：

1.靈活就業公積金每個月的繳存額度最低170，最高1200；

2.繳納12個月就可以公積金貸款，但是商業産權的公寓和門面、包括别墅不能用公積金；首套房面積大于144㎡的，買二套房也不能用公積金；

3.根據2022年最新的個貸倍數，夫妻雙方公積金餘額加起來有4萬塊，就可以申請60W的頂額貸款；

4.長沙目前不接受異地的靈活就業公積金貸款；

5.特别提醒，如果你在長沙XX公司上班，單位隻給你交了五險，沒買一金，這種情況是不可以交的。

6.已經做了商貸的購房者，可以辦理商轉公，最新的辦理流程，附在下面了：

圖源 | 長沙樓市圈

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