離職原因怎麼說比較好?感覺個人在公司發展的空間有限薪酬待遇與個人期望值有較大差距(注:待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%,員工将對公司産生抱怨待遇比同地區同崗位平均...),我來為大家科普一下關于離職原因怎麼說比較好?下面希望有你要的答案,我們一起來看看吧!
感覺個人在公司發展的空間有限。
薪酬待遇與個人期望值有較大差距。(注:待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%,員工将對公司産生抱怨。待遇比同地區同崗位平均...)
員工與領導層之間的互相信用程度較差,員工與上司不容易溝通,想法得不到上司重視。
與領導人在公司理念上産生分歧(這條大都發生在企業高層離職上)。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!