前幾天，小編一位朋友的孩子到一個部門去擔任科技副職。這位朋友并沒有聽說過體制内的科技副職，搞不清楚他究竟是一個什麼樣的崗位。對他兒子去擔任的科技副局長，不知道和那個單位的副局長究竟有什麼差别。所以來咨詢小編，今天，小編就體制内的科技副職和大家聊一聊。其實，熟悉行政體制内的人都知道，科技副職是培養幹部的一種方式，一種路徑。他和實際的副職區别還是比較大的。具體體現在以下的幾個方面。
第一，關于行政級别。
科技副職的選拔一般在縣級體制内進行，其他層級的很少進行這樣的選拔。他雖然被派到有關單位和鄉鎮擔任科技副局長、科技副鎮長。但實際上這些人員的行政級别并沒有改變，原來他是科員的，他依然是科員，原來她是股長的，依然是股長。而在縣級體制内，其他的部門副職和鄉鎮副職，級别都是副科級，也就是說，一般副職的行政級别比科技副職要高。
第二，關于權力大小。
科技副職被派到新單位之後，原則上是會按照班子成員來進行管理。會讓他們參與班子的分工，當然，這樣的分工并不是硬性的，而是由各個班子來自行設定。有的單位可能會讓科技副職獨立的分工，讓他獨自分管一方面的工作。而多數單位都隻會讓他們協助一些領導分管一定的工作，參與一些工作的決策，因為畢竟他們不是真正的分管領導。科技副職來任職的目的是鍛煉，而不是為了幫助一些單位的工作。所以，總體上看，科技副職的權力比一般副職小。
第三，關于工資待遇。
科技副職不管到哪個單位工作，他的人事工資關系依然保留在原單位，并不會到新的單位去領工資，工資标準也沒有什麼變化。當然，有些地方規定，他們的年終考核獎可以按照新單位的來進行核算，但其他的工資福利待遇依然隻是在原單位領取，不能在新單位領取。
第四，關于發展前途。
某種意義上說，科技副職是對優秀的科員、股級幹部進行的單獨培養，讓他們成為科技副職提前進入領導角色，體驗領導決策等工作，使其成長更快更好。一般來說，科技副職的任期結束後，多數都會分期分批得到提拔使用。甚至很多還在科技副職任職期内就得到提拔使用的，因為科技副職本身選拔的就是有潛力的年輕幹部。他們的提拔方向就是真正成為副科級幹部。而已經是單位一般副職的，他們本身就是真正的副科級，他們要提拔可就是向着正科級的方向了
因此，從上述分析來看，科技副職和一般副職的差别還是比較大的。科技副職不是真正的副職，他隻是幹部成長鍛煉的一種方式，是幹部提拔使用的一種保障。大家覺得呢？歡迎大家留言讨論。
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