hr如何寫簡曆模闆?經濟寒冬，合适的工作機會難找一般來說，大部分人的簡曆都是随便寫寫，投遞出去坐等HR面試通知然而，一份優秀/合适的簡曆對于求職面試者來說更容易在萬千簡曆中脫穎而出下面由HR專家為你介紹，寫簡曆你必須要懂的9條，增加你的面試機會，現在小編就來說說關于hr如何寫簡曆模闆?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

hr如何寫簡曆模闆

經濟寒冬，合适的工作機會難找。一般來說，大部分人的簡曆都是随便寫寫，投遞出去坐等HR面試通知。然而，一份優秀/合适的簡曆對于求職面試者來說更容易在萬千簡曆中脫穎而出。下面由HR專家為你介紹，寫簡曆你必須要懂的9條，增加你的面試機會。

1）3年換了5份工作，簡曆如何寫才能不被HR拒絕？

跳槽太頻繁，是hr比較忌諱的。可以針對你所應聘的職位，把相關的工作經驗寫出來，其他關聯性不大的經曆可以不體現或者合并。尤其是最早的工作經驗可以做一些合并，一般hr面試比較關注最近的工作以及和應聘工作相關的經曆，這需要你在寫簡曆時尊重基本事實的情況下又能有一些技巧性。

2）簡曆中要不要羅列所學的專業課程？

對于應屆畢業生，可以在教育背景上寫一些重要的課程，但不是所有都寫。對有工作經驗3年以上的人員來說，就不必要寫上專業課程了，因為這個公司更關注你能做什麼，而非你在大學裡學習了什麼。

3）一定要寫自我評價嗎？怎麼寫？

建議是一定寫。自我評價是對個人價值的高度概括，體現你在市場上的商業價值。一般包含以下幾個方面：工作年限和行業以及職位名稱（如6年以上IT行業知名外企薪酬經理）和掌握技能（如擅長薪酬體系的架構搭建）以及個人的軟性素質（如良好的溝通能力，職業形象等）。Hr看到後可以立刻判讀你和職位的匹配性。切記隻是羅列自己的軟性素質，這樣客戶看不到你的商業價值，需要給出些“硬貨”。

4）簡曆是否應該隻有一頁才好呢？

最好一頁A4紙，簡單但重點突出。如果工作年限實在很長如15年，寫2頁也可以，多了就沒有必要了。
5）工作經驗太少，簡曆上怎麼寫？

不管經驗多少，簡曆都需要寫完整。個人信息，教育背景，自我評價，工作經驗，技能，這些都需要涵蓋。在工作經曆的描述上可以分工作内容和工作業績兩塊來描述，工作内容要重點突出，分條描述。業績可以通過數據（如每月拜訪客戶多少家）或者事例來描述(如成功完成某某項目的，開拓某某行業等事例)。

6）簡曆中要包含自己的薪金信息麼?如何在簡曆上填寫期望薪資？

這個可以寫也可以不寫，如果自己有最低的薪資要求，可以在簡曆中标明，這樣的話可以避免一些不符合的職位來打擾你。如果你不寫的話，你也有很多主動權，可以根據情況來談薪資。

7）如果工作中斷層比較厲害，如何表達比較好？

簡曆斷層需要分析原因。1、兩份工作之間的求職時間，一般在2-3個月，這個也比較正常，因為找工作是需要時間的。有的會更長點，在家休息一年和半年的，可以根據情況做技巧性的縮短1-2個月，這樣解釋起來比較合理2、對于女性的生育時間，有的因為家庭原因需要辭職哺育孩子，這時候需要說明原因，但也可以寫上在這段時間參加的培訓，表明即使你不在職場，也一直在學習。3、其他原因斷層的，如創業、上學或者意外，可以酌情處理，如果是客觀原因造成的一般都有情可原，如果是斷層是因為不想上班，或者找不到工作之類的原因，可能就說不過去了。

8）下份工作我要改行，簡曆該怎麼寫呢？
1、首先需要研究你想改行的職位要求，在自己的簡曆中盡量把和改行職位聯系的部分重點突出出來，就是根據職位來寫簡曆；2、其次在自我評價中可以強調自己和該職位的匹配性和熱情，一般改行是自己喜歡或者性格匹配等原因，所以可以在自我評價中進行說明3、如果有和改行有關的資料可以整理出來和簡曆一起發送，這樣可以從側面證明你改行的原因，提高面試機會。

9）如果不投外資公司，英文簡曆還需要麼？

根據職位的要求，有的職位明确寫着有英文要求，那麼英文簡曆是一定要的，即使這個企業不是外企。一般既不是外企也沒有語言要求的發送中文簡曆就可以了。

總之，以上就是HR在篩選簡曆時候的一些共性标準。本質上，抛開一些硬性條件，比如學曆背景，行業經驗等，一份優秀的簡曆一定是和意向職位的職位描述的關鍵能力所匹配的，這就需要應聘者将自己簡曆上的工作經驗/項目經曆和崗位要求做高度的匹配，而不是一份簡曆投遞無數個崗位。希望以上9條建議對求職的你找工作有所幫助。

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