公務員考上之後會被辭退嗎?從千軍萬馬中上岸很辛苦，不少考上公務員的同學松了一口氣公務員雖然是穩定的工作，但也不是完全沒有工作要求的，以下幾種情況就有可能被辭退，我來為大家講解一下關于公務員考上之後會被辭退嗎?跟着小編一起來看一看吧!

公務員考上之後會被辭退嗎

從千軍萬馬中上岸很辛苦，不少考上公務員的同學松了一口氣。公務員雖然是穩定的工作，但也不是完全沒有工作要求的，以下幾種情況就有可能被辭退！

有些同學可能會混淆辭退和開除，先來解釋一下什麼是開除。開除是一種處分，全稱叫開除公職，一般是指犯有嚴重的紀律錯誤和組織錯誤後，被開除公職，并會記錄在案。主要都是一些違法違紀的事情，普通公務員一般碰不到這些的。但如果考核不合格的話，還是很有可能會被辭退的。

一、哪些情況下公務員會被辭退

（一）在年度考核中，連續兩年被确定為不稱職的，招考單位可以對其進行辭退。

早在2014年，公務員考核就開始越來越嚴格。

2014年4月起，甯波84家市本級單位開始試行更為嚴格的公務員考核辦法。

一萬名市級機關公務員每天上班要在網上打卡簽到，每周撰寫工作記錄，每月撰寫工作完成進展情況，每季度和每年接受考評。

《考核辦法》将考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，公務員将根據考核結果接受相關獎勵或者懲罰。

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的，可以予以辭退。

和所有用人單位一樣，公務員如果在崗期間被發現不能勝任現有工作，一般都會對該員工進行調崗處理，如果員工不接受，單位有權利對其進行辭退。

因此各位公務員在崗期間一定要注意多提高自己的工作能力，不要最終被組織淘汰了。

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的，可以進行辭退。

目前公務員機構合并都在大力進行着，涉及到的編制變化也很多，必然會有些人會被進行編制調整，如果職工不能接受的話，單位也可以直接對其進行辭退，因此希望各位公務員們進入到體制以後要服從上級安排。

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無改變，不适合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的，可直接進行辭退安排。

雖然公務員辭退和被開除區别很大，被開除了公職後期想再次進入到公職隊伍基本沒有可能，但即便是被辭退，沒有滿五年也沒有機會再度成為公務員，因此希望各位在崗期間要多留心自己的工作，做一個稱職的公務員。

（五）曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年内累計超過三十天的，單位可直接對公務員予以辭退。

所有的公職單位中不管是公務員還是事業單位，員工如果長期曠工必然會對他們的職業生涯産生影響的，希望各位在職公務員們能夠認真工作，不要無理由的進行曠工。

二、試用期期間更要格外注意

好不容易從千軍萬馬中擊殺而出，成為公務員的你，很有可能因為試用期的考核不合格而被取消錄用。在公務員的試用期内，哪些錯誤不該犯呢？

眼高手低，急于表現自己

新入職的員工，不管是哪種員工，有一種想要表現的想法很正常。但是，正因為有這種想法，有可能做法會過于激進，但是能力和經驗往往又跟不上，不能起到很好的效果。

能從萬千競争者中脫穎而出成為公務員的，每個人都是十分優秀的。還是要腳踏實地做好每一件事，讓行動證明你的優秀。

默默無為

雖說新入職的公務員不可急于表現自己，但是也不能讓别人以為你沒有一點實力，該是自己做的工作的，一定要能夠出色的完成的。拿出自己的實力，讓别人看一看，自己也是非常不錯，很有才華的。

對于新錄用的公務員來說，更多的不是要創新多少工作，而是能夠把本職工作盡心盡力地做好。領導和上級交辦的工作任務，一定要不折不扣的完成好，不随意的敷衍了事。

面對别人的批評，能夠虛心接受，并且能夠做到及時改正；面對别人的表揚，也不要沾沾自喜，要繼續努力做好自己的事情，這樣才能真正的提高自己。

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