我認為，社保應當繳到退休才是正确的選擇。不過，相應的前提是在企業參保的情況下。

如果是保險費支出的經濟角度講，最劃算的方式是：按照最低繳費基數繳費，參加養老保險15年，醫療保險達到當地最低年限，失業保險每繳費一年退休一次領三個月失業金，生育保險男同志不繳，工傷保險但願一輩子都不要使用。

我們的社保包含了養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。按照國家規定，養老、醫療、失業都是由個人和單位共同承擔的。其中，養老保險職工本人承擔繳費基數的8%，醫療保險承擔2%，失業保險一般在1%以下。刨去失業保險不說，養老保險和醫療保險個人繳費部分全部進入個人賬戶， 個人賬戶裡的錢是萬一去世可以由繼承人繼承的，也就是說沒有虧本的可能。

企業社保繳費，職工本人不會虧本，而且向養老保險繳費基數越高，繳費年限越長養老金待遇就會越高，所以多繳、長繳更劃算。

有人說，企業将企業負擔部分讓職工本人承擔怎麼辦？這種情況明顯是屬于違法行為，隻要有确鑿的證據，可以通過勞動維權當職工多承擔的部分要求返還。

靈活就業人員是一類特殊群體，他們通過自己承擔社會保險費的方式，參加基本養老和基本醫療保險。

國家考慮到他們負擔重、收入不穩定，一般也會給予他們一定的優惠政策。比如說養老保險繳費比例一些地區按20%的比例繳納，醫療保險一些地區專設靈活就業人員醫保。對于大齡就業困難人員可以申請3~5年的靈活就業人員補貼，除此以外還有創業補貼等待遇。

實際上，他們參保最劃算的方式是繳費至最低年限。醫療保險繳費至最低年限，就能确保退休享受醫保待遇，報銷比例也一樣的。

養老保險待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，基礎養老金跟社平工資相挂鈎，60%基數繳費15年可以領取12%的退休上年度社會平均工資。如果是100%基數繳費隻能領取15%，300%基數隻能領取30%，繳費基數低更受照顧一些。個人賬戶養老金繳費時間長，會有一定的貶值壓力。

退休後的養老金增加，并不是完全按照繳費檔次或者繳費比例增加養老金，而是按照國家統一的定額調整、挂鈎調整、适當傾斜三種方式調整。養老金較低的人群增加的比例會更高一些，保值增值能力更強。比如說，養老金不足1000元增長比例能達到8%~10%，超過5000元增長比例隻有3%~4%，而總體調整比例是5%。

雖然從經濟上劃算，但是大家還是要綜合考慮。醫療保險停保期間就享受不到職工醫保的較高待遇，參加居民醫保報銷比例較低。而養老保險最低基數繳費15年隻有800~1000元，并不足以充分養老。

所以，我們的社保相對而言還是多繳多得、長繳多得的原則，如果有負擔的能力，還是建議不要中斷持續繳納，才是最安全的保障。

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