事業單位作為體制内組成的重要部分，一直受到求職者的追捧，事業單位的薪資收入對于求職者來說，也是比較關心的話題，對于事業單位而言，按照崗位類别可以分為專業技術崗位、綜合管理崗位、工勤崗位三大類，其具體的薪資階級可以從下面幾個方面進行劃分。

第一，對于事業編制在職人員來說，其收入的構成都是類似的，主要由崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資、邊補、附加的基礎績效五部分組成，崗位工資的确定主要由個人的職務确定，薪級工資主要和個人的工作年限以及職務相關，基礎性績效工資主要和個人的工作年限、學曆相關，附加的基礎績效主要和個人的職務、地區相關聯，這樣綜合下來以後就是事業編制人員的應發工資。

第二，對于剛入職的專業技術崗位幹部來說，如果處于研究生學曆層次，崗位工資按照新進人員，大約每個月1620元，這個隻有在個人的職稱晉升以後才會提升，薪級工資每月600元，這個随着工齡的增加不斷提升，但是也有上限，基礎性績效部分大概有1100左右，而附加的基礎性績效和地區、職務都有關系，大概每月千元以上，邊補主要就和地區相關聯，在這種情況之下，事業編制專業技術崗位幹部剛入職的收入在四千至五千之間，在提升至中級崗位以後，工資收入大概會提升千元左右。

第三，對于剛入職的綜合管理崗位幹部來說，如果處于研究生學曆層次，崗位工資按照新進人員确定，每月的工資為1620元，薪級工資每月800元，基礎性績效方面的收入在1100元左右，再有就是附加的基礎性績效和邊補，因此，對于新入職的綜合管理崗位幹部來說，其收入大概在四千五百元左右，和剛入職的專業技術崗位相比較，兩者之間存在着三百左右的差距，即使是綜合管理崗位因此，單從收入上來說，事業單位專技崗位略為占優勢。

第四，對于剛入職的工勤崗位在職人員來說，其崗位工資大概有1500元左右，薪級工資一般有500左右，基礎性績效工資和其他崗位的類似，大概有1100元左右，附加的基礎性績效和邊補也類似，因此，工勤崗位的收入大概在四千多一些，與其他崗位的在職幹部相比較确實存在着一定的差距，不過工勤崗位的工作相對要簡單一些，而且工作壓力也不會太大。

總結：三種崗位的收入差别不是很大，但是這并不是事業單位在職人員的全部收入，因為這部分收入并沒有包含獎金部分，而這一部分的收入和地方經濟的發展及其密切，不同地區的差别非常大，這也是全國各地事業單位在編人員收入各不一樣的原因，同時，不同編制的發展難度也不同，特别是綜合管理崗位的事業編制幹部，發展及其困難，工資提升也是如此。

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