文/第e機械

圖/網絡

一個優秀的機械工程師不僅要有一定的理論知識，還需要豐富的經驗，不管是專業知識還是工作經驗，都需要日積月累，需要時間的沉澱。機械設計崗位并不是單一的去設計某個産品，還會涉及到産品的制造、使用以及保養等問題。

我大學的專業學的也是機械，工作了這麼多年，一直有一個想法：

和各位同行分享一些機械設計崗位的知識和經驗，希望能能讓更多的朋友們少走一些彎路，尤其是剛剛從象牙塔畢業踏入社會的大學生的人分享一些經驗。

我梳理了以下幾點以及個人經曆分享給你們，希望對大家有所幫助：

大學裡面學到的專業知識是基礎，踏入工作崗位之後學到的知識更接近實際，是對從大學學到的知識的延續，和實際工作直接接軌，并建立起很大的聯系。

讓更多進入剛職場的大學生摒棄知識無用論的思想，重新認識理論知識在進入工作崗位後的應用以及重要性，希望他們知道，紮實的理論基礎，是可以讓他們自己在剛進入職場的前期不那麼被動，有所依靠，這也是你這麼多年求學生涯曾經努力奮鬥之後留下來的最好印記。

實踐知識部分我會通過一個具體的設計案例，把個人的經驗和設計理念分享給大家，我想了想這樣做的好處在于更具有針對性，讓更多的人身臨其境去深刻了解專業知識在設計工作中的應用，反過來講，知識的運用又一次證明和豐富了你的理論知識，讓你更好的把知識用到具體實踐當中去，提高自己的工作水平。

在這裡我以個人經曆分享一下自己關于職場上的那些事，希望我就是一盞微弱的燭燈，照亮你職場道路上前行的腳印，哪怕隻有一個也好。

前面主要和大家分享了機械設計專業以及實踐方面的知識，接下來重點分享怎麼尋求機械設計相關崗位。

當然，這也是我個人親身的職場曆程，若果要踏入職場，這是需要做的第一步工作。

雖然按照我所說的不一定能求職機械設計崗成功，即使沒有成功，至少你還多了一條你可以嘗試的道路。

大學時代，作為一個機械專業的學生，每天漫無目的、無憂無慮，直到畢業季來臨，壓力感瞬間而來。

能否畢業不是我擔心的，擔心的是畢業之後的路在哪個方向，我開始迷茫了。

畢業臨近，學校組織了一場大型就業雙選會，在雙選會現場第一次被現實打敗，心裡異常失落，所有崗位全部要求大學英語四級，手裡的簡曆再也無處安放，投了五次簡曆，全部被拒之後，回宿舍睡覺，一睡解千愁。下定決心在畢業前的6月份，最後一次大學英語四級考試中一定、必須要過四級，沒想到最後真的如願以償。

錯過了找工作的最佳時機，痛苦至極。臨近畢業的時間越來越近了，壓力感也随之變得月強烈，晚上嚴重失眠，有時還會驚醒。

當時的心态是能不能找到工作無所謂，最害怕的是畢業之後怎麼去面對自己的父母，怕辜負了他們對我的一番期望，這是我最不願看到的。

要始終堅信，上帝為你關上一道門的同時，一定為你打開了另一扇窗。

畢業前一家單位到學校招人，招的人數很多，我非常激動的去應聘了，根本沒有了解這份工作到底怎麼樣，當時隻是想畢業之後有一個去處，給父母一個交代。

應聘非常很順利，我還清楚的記得招聘的技術經理問了幾個問題，記得有一個是關于基孔制與基軸制的區别，還有關于一些配合方式的問題，當時回答的還不錯，還好當時做了一定的準備工作。當時HR還問能不能在他們單位幹一年以上，答案當然是肯定的，其實我也不知道能幹多久。

現在回想起來當時HR為什麼要問能不能在單位幹一年，終于理解了。械行業的頻繁跳槽的人太多了，先不說行業中正常流動的人數，僅因為有些機械工作髒、環境差而轉行的也數不清，靜下心坐下來的更是屈指可數。

畢業之後，被分配到車間實習的大學生有3個，再加上之前的3個技術人員，一共6個，心想該如何更好的表現自己？

我在6個人裡面各方面都不是最出色的，我隻有一條路可以選擇，那就是努力，努力，再努力。

剛一入職彼此間并不了解，往往性格比較活躍的人很容易引起領導注意，我們其中的一個人比較會處理人際關系輕松當上了我們的組長，很多工作都由他來處理。後面很多好事和獎勵有他的名字，即使很多工作不是他親自做的，成績總是領導的。

接下來，進入職場後的幸運降臨在我在的身上，我們領導離職了，而我因為工作踏實，努力肯幹替代了它的位置。

這次的經曆對我影響深遠，讓我明白，先走一步，會步步在前。

這也許就是職場的慣性，而你所要做的就是培養這種慣性。

剛剛踏入職場的大學生，千萬不要錯過任何進步和學習的機會，即使不是你自己的工作，你完全可以根據領導的吩咐去做，不要怕吃苦，更不要覺得自己吃虧，吃虧是福沒有錯，因為這就是你的機會，要牢牢抓住才是。

如果領導吩咐你去做事，至少說明他是很信賴你的，相信你有能力把事情做好。你所要做的就是完美的完成領導交給你的任務，打消領導對你的顧慮。不管是大事小事，公事私事，慢慢的，領導越來越依賴你，最終他的工作中已不能沒有你的存在，機會自然而然的就來了。

這就是職場慣性。這種慣性能夠有效促進你個人職業發展。

簡單地說，剛開始領導不了解你，而領導讓你做的事情建立領導信任你的基礎上，這就需要你的執行力強化這種信任，不要讓領導對你失望。

其實職場就是一個平台，工作和平台相比，拟更需要一個平台。在好的平台上面，你可以學到各種技能，積累大量的人脈和資源。

平台也好比是一個舞台，在舞台上面所演繹的角色，以及角色的分量，可以說都是你的直屬領導說了算。獲得領導的認可，在舞台上你可以淡定的表現自己，不然你頂多是一個吃瓜群衆。

領導對你的信任促成了你的職場慣性，升職和加薪都優先于别人，雖然僅僅快了一個節拍，但在能力鍛煉以及各種資源分配上卻大相徑庭。

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