目前還有很多企業人力資源系統仍然處于"隻能内網應用、隻解決考勤薪酬問題、不能集成對接”等等的傳統HR系統；這讓不少HR頭疼不已，不僅要花費大量的工作時間、還體現不到自身價值！并且管理壓力非常大！！其實，企業人力資源管理的那些事兒，用人力資源管理系統就行了！下面易合網為大家分享一下人力資源管理系統對企業的七大好處。

1、人事調動，快速入職

入職難辦理慢，證件分辨難，勞動合同不及時、社保更新不及時圖片

人力資源管理系統可以提供快速掃碼入職功能、自動識别錄入證件信息，員工入轉調離業務全部落實到系統自助運行，實現員工全任職周期記錄管理，生成員工全方位信息檔案，到期事項可智能提醒，大幅減輕HR日常事務工作！

2、考勤異常，費時耗力

考勤數據總有異常，班次工時複雜，加班缺乏管控

考勤可人臉識别（1秒2人），考勤異常當天推送及時管控，實時彙總考勤數據，考勤規則可自定義配置。

支持多種班制，可自定義排班、設置對應輪班規則，實現靈活的排班管理，同時能對加班休假有效管控，實現全面考勤管理！

3、薪酬核算，壓力大

薪酬計算難，個稅不好核算，容易漏容易出錯圖片

人力資源管理系統有強大的薪酬核算解決方案，工資規則支持自定義，個稅直接導入自動核算，工資計算全自動，還可APP推送，工資條簽核電子化，可為不同崗位設置對應薪酬方案；

關聯考勤、計件、績效、福利津貼、社保個稅等數據一鍵智能算薪，自動生成電子工資單，工資明細清晰呈現，讓薪酬管理智能高效！

4、人才招聘，精準快

企業人才需求持續放大，渠道難招聘平台多、維護難圖片

人力資源管理系統可實現全流程的招聘數字化管理，能為企業整合所有的招聘渠道、簡曆資源、建立人才庫，并實現從職位發布到簡曆收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理，幫助企業優先搶到人才！

5、培訓系統

員工學習積極性不強，參與度不高，相應考核不健全，培訓管理難圖片

人力資源管理系統支持線上學習充分利用碎片時間，可形成線上知識庫，精準推送所需學習課程，系統推送培訓信息，員工學習記錄在案，系統自主統計并分析投入的時間與結果

6、績效系統

績效考核評分流程不清晰，成本高見效難圖片

人力資源管理系統引入先進績效考評技術，自動統計分評分功能，可自定義考核類型及考核規則的各項指标，幫助企業績效考核落地，激勵人才成長。

7、OA工作流

人事管理的相關紙質單據多，審批流程繁瑣，效率慢，耗時長，易出錯，員工體驗差

人力資源管理系統采用線上審批不需要紙質單據，可以快速自由配置各類工作流程，員工通過移動端可完成各種事務申請/審批， apppkf 即時消息提醒，快速推進審批流程，實現工作流程的自動化，無紙化！

以上就是關于人力資源管理系統對企業的好處了。這也是易合網在長期摸索中得出的結果。希望對大家有幫助，如果大家還想要了解更多網站建設知識，可以關注和收藏，易合網會不定期更新相關人力資源發了系統、網站、小程序方面知識，供大家參考、了解。

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