面試時如何回答自己缺點的問題?你最大的缺點是什麼？”這個經典問題大概率每個人面試時都會遇到，我來為大家講解一下關于面試時如何回答自己缺點的問題?跟着小編一起來看一看吧!

面試時如何回答自己缺點的問題

你最大的缺點是什麼？”這個經典問題大概率每個人面試時都會遇到。

當然，大家心裡可能想到是我能有啥缺點，缺點錢咯！

為什麼hr這麼熱衷于問這個問題？因為它能折射出很多信息：對方是否真誠，對方是否對自己有清醒的認識，對方是否知道如何彌補缺陷……

人最難搞懂的人往往是自己，如果你對自己有了清晰的認知，那老闆在用你的時候就會放心很多，這就是我們所說的「有數」。

但大多數人面對這一問題都覺得難以回答，不知道怎麼回答才能夠讓HR滿意，接下來就給大家提供一些建議。

一、不要說一些對這個崗位來說算是硬傷的問題。

雖然這道題是考核人選對于自己的自知之明，讓你誠實作答，但是要明白什麼該說什麼不該說。

經典案例：比如說你去面試一個銷售，然後告訴人家自己專業性非常強，就是比較腼腆不愛說話，抗壓能力比較差；你去面試一個程序員，告訴面試官自己學曆、經驗啥都挺好，就是邏輯思維特别弱，這種情況下你就相當于告訴面試官，這工作我不想要了。

畢竟對于銷售來說最重要的就是人際交往能力和抗壓能力，對于程序員來說最重要的就是邏輯思維能力，當這方面成為你的缺點時，HR會立馬PASS掉你。

二、不要故意把優點包裝成缺點

把優點包裝成缺點來說，本質就是變着花樣在誇自己，小聰明無論在求職還是入職以後都不會是支撐你走下去的法寶。尤其在面試中使用這種小伎倆恰恰是聰明反被聰明誤，面試官想要知道你的自我認知度，而你卻在明裡暗裡地展現優越感，不但沒有回答面試官的問題，還妄圖秀人家一臉。面對這種情況，面試官一定會對你報以微笑，然後毫不猶豫把你從候選人的名單中劃掉，這種明褒暗貶的手法，實在是上不了台面。

經典案例：我的缺點就是太追求完美，所以我總是極緻追求效率難以保證；我的缺點就是太要強，什麼事都想做的盡善盡美；我的缺點就是老在公司加班不懂得休息、我的缺點就是長得太帥太招風。

三、不要照搬網上的标準答案

HR也會經常上網，也會看到相同的内容，甚至有可能這些标準答案就是HR寫了發布到網上的，當你照本宣科卻拿不出真材實料時，HR早就默默給你畫了一把大叉。

經典案例：我有時候急于求成，一旦接手一個任務，總是想要盡快把它做完，總覺得做完了一件事情心裡才舒服。但是欲速則不達，太追求效率，就會犧牲質量。我現在總是提醒自己質量第一位，效率第二位，這樣就會好得多。我覺得我有時候會過分在意别人的感受，比方說，不敢直接表達不同意見，因為覺得會讓對方丢面子，其實這樣做很不利于快速、有效地開展一項工作。我希望自己能夠成長起來，變得更加爽快，對人對事更加直接有力！

這些答案有時候過于套路，HR難以看到你的真誠。

缺點大多是一種不可抗力，比如先天遺傳就是不愛說話、不愛社交，性格就是比較獨立或者孤僻。這種情況下，改變的可能性很小，最容易改變的青少年時期都沒有改變過來，指望着進入社會以後被重塑，可能性不是很大，可塑性較低。但是劣勢不同，劣勢更像是可以通過後天學習、訓練、培訓來塑造的，比如說專業技能、專業知識、大局觀等等，這類劣勢不但更容易改，而且更容易在短時間内看到成效。

歸根結底，HR最希望的是你能夠對自己有清醒認知的同時證明你的缺點不會影響到日後工作中的表現，所以，面試之前一定要仔細閱讀崗位說明，提煉出這份工作必備的一些能力，不要提到崗位說明相悖的缺點，如果你崗位說明中的要求正好是你的短闆，請慎重考慮你是否真的适合這份工作。

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