之前有很多粉絲私信我想學做勞務，但不知怎麼做招聘，怎麼找到可靠的公司合作？因為之前公司事務繁多，一直抽不出時間來一一作答，現在偶有空閑就寫這篇文章分享給大家，對做勞務經紀人感興趣的都可以看一看。當然在工廠做招聘專員的朋友也可以借鑒一下其中有用的技巧，對提高招聘效率肯定有幫助。

溫馨提示：本篇文章比較長，請提前準備好一杯水，慢慢看。看過的人都說這是勞務界最有良心的一篇文章，看完文章後在評論區說出你的看法吧！

一，我們要了解一下什麼叫勞務經紀人。

在百度百科的定義是：勞務經紀人狹義指通過居間服務促成求職者入職到目标企業，并向其中一方收取傭金的機構與個人，在從業過程中為供需雙方提供自主選擇服務，在服務方式上靈活适應市場需求，自主确定服務内容和運營形式經營主體。

而在我們生活中簡稱為：工頭，是不是聽起來有點土的感覺，其實工頭就是自己招人送給企業或上家勞務公司賺取提成。你千萬不要看不起這些人，說不定人家收入還比你高，很多勞務公司的老闆就是從招工的工頭開始做起來的。

二，我們要知道做勞務經紀人的收入是怎麼來的，計算方式都有哪些？

勞務經紀人招聘到人就能産生收益嗎？答案是否定的，因為這要看你與上家公司的合作模式是什麼？接着往下看

按小時計算模式：這種模式是最普遍的一種，就是按你招聘到的勞務工工作小時數量計算提成，一般的單價都在2元左右的區間浮動。每年高單價的時間都在10月份到次年的2月份左右，這個時候高的有四五塊每小時的利潤都有，但相對較少。低單價的時間就在每年暑假工出來的時候。這個時候幾毛錢一小時的利潤很正常。這種計算方式一般需要員工入職三天或者一周後才能開始計算。如果你招聘的員工在此之前就跑路了，是沒有任何費用的。

當然，也并不是你招聘到的員工隻要在廠裡上班就有提成，一般隻有三到六個月的合同期甚至更短。有部分工廠也可以長期有提成，但這種企業比較少，有些甚至條件都比較差。

按月管理費計算模式：這種模式一般員工的薪資是按正式工的标準計算，就是底薪 加班費。這種計算方式大部分隻有三個月的管理費，少數有六個月的，也有長期的，那就是派遣的模式。（如果有要了解什麼是派遣模式的朋友，可以在評論區留言，我會一一回答）

按月管理計算模式的提成一般不太高，隻有三百到六百之間居多，隻有少數的企業超過這個範圍。而且也是需要員工做滿七天以上才能計算費用。沒有做滿七天就離職的一分錢提成也沒有。

按做滿多少天一次性計算費用模式：這種模式在長三角地區比較多，而且套路滿滿，很多公司雖然說承諾七天或十五天、三十天一次性給多少錢，但要求返錢的時候這個要在職，如果不在職就沒有費用。因此采取這種合作方式的時候一定要多看一下協議的約定規則。

按上車或入職就立即返費的模式：這種模式一般是在企業緊急大批量要人的時候會采取，這種費用也是一次性的，而且都不太高，勞務公司已經把流失風險比較計算在内了，隻是對于勞務經紀人來說掙錢比較快而已。

三，現在的大環境做勞務經紀人還有前景嗎？

中國是世界上人口大國也是世界制造業大國，藍領人力的需求一直都有非常好的市場。據網絡數據統計，現在中國藍領人力資源市場每年大概有上千億左右的市場空間，這隻是最保守的估計，隻是按2億勞動人口計算的，而中國實際的基礎型人力大約有5億人左右。由此可見，中國藍領人力資源市場擁有很大的市場空間，做勞務經紀人前景廣闊。

四，我想做勞務經紀人怎麼開始，需要投資多少錢？怎麼找合作公司送人？

隻要想做勞務經紀人，随時可以開始做。有一部智能手機就可以運作，真正的屬于零成本創業。開始做的時候先找身邊一家規模比較大的，有運營資質的公司合作做二手訂單切入。一開始做肯定要從自己身邊需要找工作的夥伴和熟人開始做起，因為他們相信你，這樣也容易成功。俗話說萬事開頭難，先從一個人做起也行。關鍵是要服務好你招聘的每一個人。

建議剛開始學做勞務經紀人的時候最後先到一個規模比較大的勞務公司做招聘專員，因為每個公司都會有一定的培訓，會讓你在短期内了解這個行業的一些潛規則。也會有老人來帶新人，因此成長也會更快一點。

五，什麼人适合做勞務經紀人？

随着社會的發展，做勞務經紀人的要求也越來越高了，在前幾年，随便一個大媽在工業區的街邊擺個招聘廣告就能招到人，但以後肯定是不行的。想做勞務經紀人需要有以下特質：

1，喜歡溝通陌生人打交道。因為做勞務經紀人每天都會與形形色色的人打交道，有的人素質還非常差，因此沒有一定的溝通技巧肯定是不行的。

2，要有服務意識和耐心。做勞務經紀人越來越注重服務，隻有良好的費用才能留下忠誠的客戶，之前把人送到廠裡就不管的忽悠模式肯定會被淘汰。

3，要有學習能力和上進心。雖然說勞務經紀人一部手機就可以就可以創業，但還是要學會通過各個網線絡平台發布招聘信息。雖然有很多平台要收費，但免費的還是有很多的。另外，也要學會利用抖音、快手這些自媒體平台招聘。另外最好要有一台電腦。有些平台的後台操作和信息發布在電腦上操作也會方便一點。同時，制作招聘信息也需要電腦。有了電腦之後，辦公軟件肯定得學會。因此，沒有學習能力和上進心的人是做不好勞務經紀人的。

如果以上條件你都具備而且對這個行業感興趣的話就可以大膽地試一下。如果不成功最多隻是浪費你幾個月的時間而已。

六，想做勞務經紀人但不知道怎麼招聘？有哪些比較好的渠道和方法？

（一）招聘渠道

1，最傳統的擺攤招聘。這種方式雖然最原始，但效果也明顯，因為你可以和求職者面對面的交流，而且全部是精準的客戶，關鍵是要找到好位置。一般在工業區的旁邊，人流量大的地方都可以。（但要注意城管）

2，貼小廣告。現在雖然很多地方已經禁止貼小廣告，但隻要你有方法還是可以貼的。對于前期沒有資源的勞務經紀人來說，這是一個能積累資源的方法。廣州這個地方貼小廣告還比較行，很多人都會在廣告欄找工作，我以前親自試過幾天，一天加十來個微信不是問題。對于有資源的或者在自媒體平台有流量的不建議采取以上方式，因為時間成本太大，這些方式隻适合新人做前期的流量積累。

3，以客戶找客戶招聘。因為一般的求職者身邊都會有一些需要找同類工作的熟人，如果你想取得客戶的信任就可以采取這種方式。這個就需要服務做得好。隻要你給轉介紹的客戶一定的利益就會有動力，甚至有的時候他覺得你這個人非常好。也不需要介紹費就給你帶人過來。

4，通過招聘網站招聘。比如像58，BOOS直聘，魚泡網，還有一些當地的招聘網站。注意在網上搜集一下會有很多，需要賬号的你可以花點錢買一個号就行。如果有免費的就先用。

5，通過微信招聘。微信不但是一個溝通交流的工具，同時也是一個比較好的招聘渠道。可以通過各種微信群找到合适的客戶。

6，利用自媒體平台招聘。比如抖音，快手現在都比較火，而且轉化率也比較高，應該作為目前藍領招聘的主要渠道。因此一定要把主要精力放在此上面。另外，自媒體平台如果流量多了還有其它收益，可以一取幾得。現在正是自媒體最旺盛的時候，一定要利用好它。

以上幾種招聘渠道可以根據自己目前的實際情況選用，也可以幾種同時使用，相互配合。

（二）招聘方法

1，大膽溝通，廣撒網、精捕魚。不要放棄任何一個招聘的機會，做勞務經紀人前期的時候走在路上甚至是坐在公交車上或地鐵上，都要創造溝通的機會去招人，因為你心中隻有一個觀念，就是免費為别人服務，提供免費的就業機會。

2，要耐心并及時回複求職者的問題。做勞務經紀人你會碰到很多問題，如果你沒有耐心而且不能及時回複就有可能造成客戶的流失。

3，建立并積累屬于自己的人力資源池。積累資源最常用的辦法就是微信群，但我個人覺得最好是微信群和微信公衆号同時使用。因為隻要進入你微信公衆号的粉絲都是比較忠實的，而且他們之間都是獨立的個體不能交流，這就可以避免有人來挖你的資源。同時在微信公衆号還可以定期發布一些圖文并茂的招聘廣告，也可以分享一些有意義的文章，這樣對留住客戶會有一定的幫助。

建立好自己的人力資源池好處是非常多的，因為這個是屬于自己的私域流量，可以與抖音、快手等自媒體平台的粉絲相互轉化，相互促進，收益良多。可以說，你的收益永遠是與自己的人力資源池成正比的。

4，招聘企業要選擇高低搭配，盡量滿足不同客戶的需求。所謂的高低搭配就是招聘年齡和招聘要求。如果你招聘的企業能适應從16周歲到55周歲之間的客戶，而且也能安排一些身上有紋身或者有前科的人，這樣基本對于你展開招聘工作就會方便很多了。因為基本上大部分的人你都可以安排下去。

七，做勞務經紀人絕對要遵守的幾條原則。

第一條，誠信。人無信無不立，做勞務首要就是要講誠信，不要輕易給求職承諾，既然承諾的就一定要做到。雖然現在勞務行業是忽悠套路盛行，但自己一定要堅持這個原則。

第二條，不要輕易與不了解的人合作，不要相信勞務高單價。有的勞務公司為了快速的攏人過去，就虛假的發布一些高單價，但是當你的人過去就會變。這就像求職都不要相信高工價一樣的道理。

第三，在求職者沒有入職滿一周之前不要輕易借錢給他們。因為有部分求職者誠信度非常差。我們本着誠信的原則做事，但也不要被沒有底線的人利用了。你如果沒有把握借錢出去收回來，就千萬不要借，如果身上都混到身無分文的求職者一定是有原因的，即使流失了也沒有太大的關系。

八，打造人設，建立自己個人的品牌價值

所謂的“人設”其實就是“人物設定”的簡稱，這個概念最初來自動漫，後來延伸到娛樂圈，許多明星都有自己的人設，比如“吃貨”、“養蜂人”、“段子手”等等。人設就是一個人的标簽，有了人設，個性才會更加鮮明，才更容易被受衆記住，同時也能憑借人設圈粉。

一但有了屬于自己特定的“人設”個人的品牌價值就能現出來了。因此在做自媒體的時候一定要注意這一點。不要隻是為了招聘而招聘，現在做直播招聘的有很多，如何能讓自己與衆不同，就是要打造屬于自己的人設，從而獲得更多的粉絲。

那麼要怎麼打造自己的人設呢？就是活出真實的自我，就是與衆不同，不在于你給受衆多少幫助，而是受衆因為關注了你覺得自己很偉大。在自媒體時代很多人賣慘反而走紅，原因就是這于此。

總之，想要做好勞務經紀人，創業門檻雖然比較低，要求也不高。但後期的持續努力肯定是少不了。如果你是覺得自己比較适合這種工作，也喜歡這種工作方式和這個行業，我覺得這是一個很好的機會。但如果你隻是為了高收入而進入這個行業我就不主張了。因為愛一行才能習一行，把工作當成樂趣和生活中的一部分成長起來才會快。如果你本身就不喜歡，不适合這個行業而隻是為了錢選擇它，最終也是做不好的。當然也會耽誤了自己的前程。

此篇文章言盡于此，不足之處尚多！如果大家還有什麼補充的或想說的，可以在評論區說說自己的看法，謝謝大家不吝賜教！

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