古往今來，恰飯都是人類生存的頭等大事。為了完成恰飯這一壯舉，讓自己恰得踏實，恰得豐盛，古今人類對如何找到飯恰都找到了一套方法并不斷地完善總結。

原始部落時期，為了填飽肚子，人類采用的是最樸素直接的方式：打獵，争搶。進入農耕時代，人類學會了自給自足。當然，随着社會分工的出現，“文明科學地恰飯”自然成了百姓養家糊口的選擇。

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不過，古人為了找份工作，也得費不少功夫。

在科舉制誕生之前，最常用的求職方式是熟人推薦，俗稱“内推”。漢代有“舉孝廉”一說，皇帝下诏，各州郡推選當地品學兼優的儒生，稱為“孝廉”，是漢朝官員的重要來源。“孝廉”們被推舉至中央後，會先當一段時間的管培生（也就是郎官），熟悉朝政事務，之後經過選拔，根據品第結果分配官職。

不過“舉孝廉”這種選舉方式，因為沒有非常具體的考察标準，操作起來實在bug太多，挺随機的，家裡沒點關系背景，基本就GG了，所以沒多久就廢除了。

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用這樣的方式多少會有問題，普通人很難吸引到決定能否恰飯的關鍵人物——老闆的注意力。

但泱泱求職大軍，總是有那麼些特别優秀的苗子。姜太公，就是傳說中古人找工作的一大表率。

姜太公是誰，我們大部分人都知道了，輔佐文王、武王，滅商建周，成就一段佳話。但那都是後話。故事的最初，是從姜太公釣魚開始的。

傳說中呢，姜太公釣魚用直鈎釣魚，也從不挂餌，用他自己的話來說，就是願者上鈎。但我們都知道，他真正要釣的從來不是河裡遊曳的小魚，而是吸引周文王這個大老闆的“上鈎”。

這是姜太公的求職手段。他并不是按照正常人的打法，一層層托人幫忙，而是通過某種方式，吸引老闆來找他，直接越過了各層麻煩和手續，成功入職，從此走上人生巅峰。

來源：張風亮 《姜太公釣魚圖》

但想要成功拿到offer，其實也是有幾個前提條件的。

試想，如果沒人告訴文王這個故事、這個人，文王會找過去嗎？如果他沒找到那條河，沒剛好從那條河前走過，他們錯過了，還有後來的故事嗎？文王要不是個吃這一套的好老闆，還能有這樣的發展嗎？

再來看擁有類似經曆的求職大拿，諸葛孔明。

漢末，天下紛争不斷，劉備三兄弟帶着禮物到南陽郡鄧縣隆中，去請孔明兄出山輔佐。這次的求才之路可謂一波三折，劉備整整去了三次，才勸說了諸葛亮出山相助，造就一代基業。

但劉備是如何找到諸葛亮的呢？要知道當時劉備已經年逾四十，諸葛亮才二十來歲。讓一個身份地位、年紀都遠超的諸侯，放下身段和偏見去邀請一個才剛二十來歲，還未打響名頭的“小子”來當自己的第一幕僚，總要有個引子。當時的引子，就是徐庶和司馬徽。也就是他們，跟劉備提到說，諸葛亮非常有學識，又有才能，這才有了後來，三顧茅廬的故事。

圖片作者：薛金擁

所以這樣的求職要成，必要的條件在于：第一，有真才實學，第二，要找到靠譜的老闆，第三，很懂包裝和宣傳自己，這和我們精心制作簡曆和作品集作為敲門磚有異曲同工的地方。

但這是大拿的求職策略，咱們這些普羅大衆就不好完全照着抄了，畢竟不确定性也是存在的。真要等願者上鈎，怕是挨不了幾天，我就得‘餓死“。

所以不妨改一改，姜太公釣魚是願者上鈎，咱們就普遍撒網，重點捕撈呗！

主動一點行不行？

到了唐代，随着科舉制度的逐漸發展，唐朝求職圈裡開始流行一種稱之為“覓舉”的東西。那時候，還是科舉制度的實行之初，制度法規還未完善，廣大舉子想要得中，就需要得到朝中士大夫們的提攜。于是，他們将詩作當成獲得舉薦的敲門磚，約等于現在的自薦信。

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最成功的一份，莫過于白居易寫給顧況的詩稿。剛來京城的白居易，初來乍到，毫無門路，身上錢袋漸空，不由得焦慮起來。于是，他找到文壇前輩顧況，進行自薦，期望能被他看中。

白居易的“自薦信”，是一部自己剛整理好的詩歌集，尚隻是個手稿本，便去拜見顧況了。顧況剛見到白居易時，還嘲笑他的名字，長安裡，白居不易。

不過他并沒像對待那些新人一樣，将呈上來的詩稿随意扔放，而是接下了詩卷，翻閱了起來。這一看，心裡暗驚“這小子不簡單啊”，一首《賦得古原草送别》把顧況給震住了。

就這樣，在顧況的賞識與推舉下，白居易也逐漸在在長安站穩了腳跟，并高中進士，從此名揚天下。這段求職曆史，也被記錄于書案，千載流傳。

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用考試來考核求職者的方式以及寫自薦信的方式，最終被保留了下來。

星河鬥轉，到了上世紀90年代，企、事業單位都已面向社會公開招考，為了找到恰飯的路子，全家都會行動起來，四處打聽招工情況，到處收集報紙上的招工信息，今天哪家單位招人，明天哪家企業招人，趕着去報名、考試。

在前幾天BOSS直聘和央視新聞聯合推出的“職”為你來招聘專場直播中，主持人張斌也提到，早年間，大家還通過貼郵票，郵寄自薦信、簡曆的方式來找工作。

如今，随着互聯網發展，網絡招聘開始興起，找工作的方式更加多元與便捷。通過精準的數據匹配，求職者在線上就能與要求契合的Boss直接溝通，同時，電視節目、直播等新的招聘形式也層出不窮。

在這次直播中，有作為嘉賓的脫口秀演員李誕、央視記者王冰冰、制片人張萌、知名主播李佳琦、脫口秀演員趙曉卉等都分享了自己剛入社會時，第一份工作的經曆來為大家提供參考。

更有格力集團董事長董明珠、小鵬汽車創始人何小鵬，以及BOSS直聘CEO趙鵬等職場前輩為大家分享關于職場、關于事業的思考，為年輕人提供一些真誠建議。

觀看直播的同時，求職者可以點擊屏幕的崗位信息，選擇心儀崗位，一鍵投遞簡曆，總共有45000萬 個崗位在線招聘，這種直播招聘的方式使得求職更加直觀和直接，方便求職者直擊心儀的工作。

不管古代還是現代，直接跟老闆談，都是最有效的求職方式。而BOSS直聘一直在做的事就是讓“跟老闆談”這件事變得更“直接”點，讓求職招聘這件事變得更簡單點。

在幫助大家都能找到飯“恰”這件事上，我們真的真的，是認真的。

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