簽訂勞動合同時要注意什麼?在國家法制日益完善的情況下，用人單位與勞動者之間建立勞動關系都要求簽訂勞動合同勞動合同關系到合同雙方當事人的切身利益，它也是勞動争議處理的主要依據之一，因此，不管是用人單位還是勞動者都應當掌握一定的勞動合同知識簽訂一份明确完整、合法合理的勞動合同對于勞動者和用人單位來說都很重要下面筆者着重從實操的角度介紹一些經驗、技巧，今天小編就來聊一聊關于簽訂勞動合同時要注意什麼?接下來我們就一起去研究一下吧!

簽訂勞動合同時要注意什麼

在國家法制日益完善的情況下，用人單位與勞動者之間建立勞動關系都要求簽訂勞動合同。勞動合同關系到合同雙方當事人的切身利益，它也是勞動争議處理的主要依據之一，因此，不管是用人單位還是勞動者都應當掌握一定的勞動合同知識。簽訂一份明确完整、合法合理的勞動合同對于勞動者和用人單位來說都很重要。下面筆者着重從實操的角度介紹一些經驗、技巧。

審查限制性條款：用人單位制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受，這類條款限制勞動者的人身自由以及回避用人單位的責任，直接關系到勞動者的切身利益。勞動者在簽約時應當注意認真審查、推敲相關條款，全面充分理解這類條款的真實含義，并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日後吃虧。

是否合理規定試用期，試用期長短涉及到工資轉正、經濟補償金、培訓費以及職工自行流動等問題，提醒勞動者應予留意。

勞動合同中對工作崗位、工作地點約定是否明确，一些用人單位故意不把工作崗位、地點寫進勞動合同，以達到随時、随意變更勞動者的工作崗位、工作内容、工作地點的目的，無限度擴大用人單位的管理權。建議在簽訂勞動合同時，應當一并明确工作崗位、地點。

對勞動合同中約定違約條款仔細看。能直接決定當事人承擔責任的後果。對于勞動者來說，在就業簽訂勞動合同時，務必要注意到有關違約責任是否合法、公平，并結合考慮自己的經濟承受能力，避免日後無力承擔巨額賠償金而陷入困境；對于用人單位來說，也應當注意避免違約賠償金額過高或過低，做到責任對等，權義一緻。

關于明确工資、補助和獎金條款，這不僅是加班費的計算基數，也是經濟補償金、生活補助費等的計算依據，在約定工資數額時應當盡量争取把數額寫清楚，以免在仲裁、訴訟時無法舉證而導緻權益受損。關于年終獎金、出差補助、交通報銷之類并不是法律強制規定發放的，所以勞動者應當要求在勞動合同做出明确約定，不要輕信口頭承諾，否則引發糾紛時經常會處在無法舉證的被動地位。

審查商業秘密和禁業條款：目前越來越多的用人單位開始重視商業秘密保護，在錄用一些關鍵崗位的人員時均要求簽訂保密條款、競業限制條款等。這類條款對勞動者而言，意味着加重自身義務，可能因此限制了擇業自由和發展空間。勞動者一旦違反這些條款，還可能負上民法、刑法上的責任。因此，勞動者在簽署此類條款時，一定要慎重考慮。關于保密條款，勞動者應當審查保密主體、保密範圍、保密周期和洩密責任等幾項内容。關于競業限制條款，勞動者應當審查禁業補償費、禁業年限和範圍、違約責任以及違約金計算方式等幾項内容。就筆者日常接觸的來說，補償費一般不低于本人原來工資的30％，禁業年限一般不超過3年。

培訓條款，很多單位都規定培訓不是免費的，涉及到勞動者提前解除勞動培訓費如何賠償的問題也有必要作詳細介紹。

以上幾點經驗技巧是簽訂勞動合同時比較重要的，總之，簽訂勞動合同不是一件小事，應當了解一些勞動法方面的規定，在談判、簽訂勞動合同條款的時候不可以粗心大意，否則一旦發生勞動争議很容易吃虧。遇到一些簽“空白合同”或者故意不簽訂勞動合同的用人單位，就應該更加小心了。

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