随着22年高考的塵埃落定，有人歡喜有人憂，孩子12年的寒窗苦讀終将在高考成績出來的那一刻直接以分數體現，雖說“一分定天下”的人才選拔制度不是特别完美，但就現在的實際情況來看，還是最直接有效的人才選拔方式。

考完以後，就有學生向我訴苦：老師，今年的數學題太變态，題型複雜難度大，完全考懵了！

也有之前一百三四十分的孩子，給自己估分僅七八十，雖然題都是自己做的，但對題型的正确度不敢随意估算。不管成績如何，高考已經過去，我們現在需要做的不是怨天尤人、自怨自艾，而是要正确估分，盡快完成專業和學校的選擇。

随着互聯網的快速發展，毋庸置疑，計算機類的專業一直是家長和學生們眼中的香饽饽，甚至有些家長認為：學計算機好，坐着就能輕松月薪過萬。

選擇專業的時候，不能光看到某個專業的光鮮面，也要綜合評判孩子的接受情況，還是以計算機為例，我們不能光看到“月薪過萬”，同時也要看到過萬的背後是無數個“通宵達旦和腰肌勞損”組成的，所以選擇專業的時候不能隻看“一面之詞”。

在和家長溝通高考志願的時候，很多家長都想等分數出來後再了解專業和院校，以山東為例，6.26号出成績，7.1号就要報志願，如此短的時間内，怎麼可能了解14大學科門類、96個一級學科、700多個專業、3000多所大學呢？

孩子12年的寒窗苦讀，作為家長怎能随意填報嗎？

作為家長，在輔導孩子志願的時候，不能僅憑所謂的“熱門冷門”來評判，比如醫學相關的專業，雖然在疫情開始之前選擇的學生也比較多，但是疫情之後，醫學相關專業報考人數成指數倍上升，分數自然水漲船高，成為極度熱門專業。

其實，綜觀所有的專業，沒有熱門冷門之分，隻有選擇适合孩子的才是最好的，在選擇專業的時候，一定要和孩子做深入的溝通，作為家長，千萬不能“想當然”的去命令孩子或者強硬讓孩子選擇某個專業，因為讀大學和學專業的都是孩子，并不是父母。

如果選擇了某個孩子不喜歡甚至讨厭的專業，那大學四年孩子學習會非常痛苦，就算最後沒有挂科成功畢業，也僅僅是混了個畢業證而已，沒有任何實際意義。

對于高分段的孩子來說，可以選擇自己喜歡的專業和院校，畢竟高分數就擁有一定的選擇權，相對而言，報考志願的時候會簡單一些，而中低分數線或者本科邊緣線的孩子，建議報考志願的時候，把專業作為第一選擇，其次才是地域和院校。

其實，低分段的孩子也有很多好專業可以選擇的，比如會計專業、财務管理等等，就業面廣、人才需求量大。

其實，如果對會計感興趣，遇到優秀的教育機構，甚至3天就可以學會大多數會計課程。

很多家長以為會計專業就是一門手藝，沒必要再到大學系統學習，甚至有些家長覺得會計會算賬就行，其實“會算賬”隻是會計專業最最基本的操作。

而優秀的會計師需要系統學習數學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、财務管理、審計學、稅收、應用統計學、經濟法等等學科知識。

也許多數家長和學生熱衷于教師編制、公務員、醫院等等“鐵飯碗”工作，雖然這些單位有着得天獨厚的優勢，但并不是說畢業就可以直接進入這些單位上班的，還需要經過嚴苛的筆試、面試等環節，經過層層篩選才能正式上班，其考試壓力甚至比高考還要大。

不論是國企大型企事業單位又或者是小公司，隻要有人的地方都需要會計崗位，會計崗位也是整個單位“錢袋子”的角色，掌管整個公司的資金統籌和安排，從某個角度來看，隻要公司存在，會計也就是單位最穩當的“鐵飯碗”。

如果孩子成績優秀進入國内排名前十的大學學習會計專業，畢業後的前途可謂無限光明，如果進入四大或者内八等高級會計事務所，或者進入中大型公司坐上财務總監的位置，年薪百萬真的非常容易。

就是因為對會計專業的不了解，才導緻很多家長對會計專業的不認可，甚至認為會計很難找工作，但是我所了解的很多大型公司的會計崗位都是嚴重缺人的，甚至年薪百萬給股份和分紅。

難道我們說的不是一種會計嗎？

其實，在廣義上來說，我們對會計的的理解應該是一樣的，但是在狹義方面卻又天差地别，認為“會計無出路”的人，現階段很有可能是因為經驗和技能不過關，甚至隻會做賬、報銷、開票報稅，試問，如果你是公司老闆，這樣的會計你會高薪聘請呢？

随着經濟、科技、社會的快速發展，如果作為會計人，我們還在用30年前的工具和方法工作，這無異于自掘墳墓，斷送自己的前程。

老的會計人也許隻需要會算賬即可，但新時代的财務會計專業工作者，必須要有會計 IT的複合背景，但是個人學習能力和認知有限，再加上隔行如隔山，所以很多很多“傳統會計”會望而卻步。

随着計算機技術的快速發展，傳統模式下的會計職能内容将發生根本的變化，特别是核算、報銷、稅務審核等體系化、流程性的工作，很容易被不易犯錯的計算機所替代。

近幾年，很多高校的會計專業學習内容也發生了天翻地覆的變化，計算機能取代人工的部分被徹底“系統化”，所以各大學也創辦了會計相關的新專業：信息會計專業，将會計與計算機技術有效結合，既提高了工作效率又節省大量人員開支，同時提高整體從業者的綜合競争力。

其實，不管如何發展，隻要有企事業單位存在，會計崗位就永遠不會消失，同時經過自己的努力和學習，升職加薪也是順其自然的事情。

你對會計專業有什麼不同的看法呢？

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