朋友今年三十一歲，目前在一家平均年齡二十五歲的互聯網公司工作。

與他同級别的同事，大多在二十五六歲左右；小leader也大多是九零後，都比他小；

高管和老闆，年齡相對較大，但也沒老到哪去，幾位高管也就四十多歲吧。

上個月，朋友所在的部門空降來一個新主管，九二年的，比他小好幾歲。

第一天上班，有個事情讓他做，新主管對他說：

“小王，你把上午的會議錄音整理一下，打印出來标出重點，下班前給到我。”

朋友覺得很不爽，跟我吐槽：

“之前那個主管吧，他比我大一歲，叫我小王，我也覺得沒啥，橫豎人家比我大嘛，而且是我領導，這麼叫也沒毛病。

但新來的這個，比我小好幾歲，而且他剛來，我都在公司做了三年多了，就算他職位比我高，這麼稱呼我，合适嗎？”

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先抛開這個問題，我們可以回顧一下當前的職場環境。

今年是二零一九年，這個年份意味着什麼呢？

意味着：七零後，八零後，九零後，甚至一部分零零後，他們都是人力資源市場的組成部分。

七零後，毫無疑問，正值壯年，都還在工作崗位上；

很多八零後已經大學畢業超過十年；

九零後們就算讀書讀得久一點，工作經驗少說也有三四年了；

而最大的零零後，上學早的那一批，有些都已經出來實習了，其中也不乏創業成功，當上了高管或老闆的例子。

四個年齡層的人，在廣闊的職場舞台上同台競技，無關歲數，沒有先後。

因為每個人能力不同，職業生涯規劃也不同，在同一家公司、同一間辦公室裡，三十多歲的小職員，頂頭上司卻隻有二十出頭，漸漸變為常見之事。

各個年齡層都混雜在一處工作，有時候的确會産生尴尬的情況。

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為什麼，網絡上會将“三十歲”這個職場年齡渲染地如此敏感？

因為這個年齡，就好像一個微妙的分界線。

三十歲之前，尚可以說自己還是小年輕，随便人怎麼稱呼，都不會覺得冒犯；

三十歲之後，你去投簡曆，如果還隻是投遞一般小職員的崗位，HR小姐姐就會格外犯難：怎麼辦？這個部門的主管才二十六歲，招進來豈不是很尴尬？能管得住嗎？

這并不是針對某個人，而是職場最真實、無可回避的現狀。

作為職場人，能做的無外乎三點：

要麼适應環境，要麼改變自身，要麼提升能力。

那麼，新員工入職新公司，該如何處理年齡、職位、和彼此之間的稱呼問題呢？

其實并不複雜，做到以下幾點就好。

1、到了新公司，初來乍到，放低姿态，保持謙虛是最理智，也是最有利的表現。

空降的主管也好，一般的職員也好，不論你真實實力有幾何，到了新公司，最好收起鋒芒，觀察環境，放低姿态，盡量别剛一來就樹敵。

我有一個前輩同行，業務能力一級棒，跳槽到一家初創公司做高管，上班第一天，先把公司三十多口人拉了一個群，發了一個超大紅包，附言：

“初來乍到，請大家多多關照，有意見盡管提，我的郵箱xxx，我的電話xxx，二十四小時不關機，随時恭候。”

一下子就超攢人品有沒有！讓人很有好感。

他無論到哪個公司都用這招，屢試不爽……

2、有人會想，那我一味的謙虛，不就叫人看輕了麼？

隻要你表現出與年齡相符的能力，肯定不會叫人看輕。

想讓别人重視自己、尊重自己，最靠譜的方法是：盡快展現出超越自身年齡的工作能力、工作态度和工作成果。

君不見，每個公司都有那麼幾個隻會瞎咋呼，卻沒有真本事的同事吧。你們是怎麼看他的？難道隻因為他會咋呼，就高看他一眼？

越是姿态放低，态度謙虛，卻體現出高情商、高能力，這樣的人反而越受歡迎。

這就是為什麼，公司裡越是高層的領導，平時看起來越是親民，一個道理。做到高位的人，情商都不低。人家早就明白這個道理了。

3、在搞不清狀況的前提下，先把别人當作是比自己強的人。

新進公司，就先當自己處于這個辦公室的最末端；

把周圍的同事，哪怕是比自己年齡小的，也要當作前輩老師來看待。

要知道，有時候比你僅僅早來一周的人，可能都掌握着很重要的情報。

說得極端點，就算你的年齡都可以當别的同事的父母了，禮貌仍然不能少。

嚴格地講，職場并不是單純隻需要業務能力的地方，它更多的，是一個綜合性舞台。

能夠升職加薪的，幾乎不會是辦公室裡那個隻會悶頭做技術的，也不會是那個隻會做ppt打報告的。

對上對下的溝通、大量的人際關系處理，這些，也是一個職場人需要認真考慮并學習的技能。

回答問題的語氣、提問題的方法、遞文件的手勢……都是一個人情商多寡的體現。

因為，說到底，别人尊重的，是你的能力和态度，而不僅僅是年齡啊。

想要赢得别人的尊重和信任，最好的辦法，莫過于：

不斷擴大舒适圈，提升核心競争力，每個人都有可能在合适的軌道上發光。

讓你的職位配得上年齡，讓你的能力配得上野心❤️

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