不知從什麼時候開始，華為的狼性文化就在互聯網圈子裡傳遍了，甚至也滲透到了其他傳統行業。
大家都認為，華為的狼性文化等于末尾淘汰制，等于全年無休加班制。
企業管理者逼着員工學習華為的狼性文化，自己卻又說不出到底什麼是狼性文化。
狼性文化，其實說的是競争，不進則退。
曾經任正非在接受采訪的時候說道，華為員工隻能往前不能退後，如果一線員工能力真的有限，那也要到戰場的後方去做後勤，保證團隊的供給。
軍人出身的任正非一直秉承着軍隊文化，他把這些文化落地執行到裡企業管理中。
在很多自媒體的文章裡我們都可以看到，華為奉行的是狼性文化，狼性文化落地下來就是加班。
所以給外界一種錯覺，華為隻剩加班了。
說句實話，在互聯網公司不加班的，少之又少。能按勞動法給加班費的互聯網公司，更是屈指可數。
加班是互聯網公司的一種常态，雖然現在的年輕人非常抵制加班，但很多企業要存活下來，必須加快自己的發展節奏，慢了公司可能就沒了。
而華為的加班是有明确的加班制度的，并非你想加班就能夠加班的。
外界“傳承”過來的狼性文化卻是明确加班，同時也明确沒有加班費。
員工們的底層需求是什麼？
是更美好的物質生活和精神生活，而不是周末團建，也不是節假日小禮品。
曾經記得網絡上有這樣的一個段子，“公司按市場價給合理的加班費，你願意加班嗎？”。
很多網友在下面的回複中有一條最為經典，“我能加到公司破産！”。
你看，不是員工們不想加班，而是不想無償加班。
我想，合理的加班以及高效的加班，大部分員工是可以接受的。
但是市面上大部分的加班，要麼就是白天不幹活，下班忙着幹活。要麼就是一到下班的時間就開會，而且是無意義無效率的會議。
這也難怪越來越多的年輕人抵制加班文化。
一個公司能夠走多遠，其根基是員工，而不是老闆。
公司與員工之間應該是互赢，而并非一味的榨取。
我從沒見過一個公司單單靠無償加班就能夠做到世界500強，其背後一定有一套完善的管理體系，實現公司與員工之間的雙赢。
員工真心為公司付出，公司也真心為員工利益着想。
說實話，這樣的公司幾乎沒了。
既然現在沒了，那麼我們隻能寄希望于未來，公司經營管理能夠越來越人性化和高效，劣質的公司管理必然會被市場淘汰。
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