我覺得規矩最能夠解釋規矩是什麼含義的詞就是“契約”。

最近不是媒體宣傳“95後、00後整頓職場”，底下就人評論說現在的年輕人不像老一輩的人懂規矩之類的，對整頓職場這件事表面來看是由于現在年輕人狂傲也好、無所負擔也好，究其原因還是因為規矩這個事引起的。

有的人說，規矩像是自然的規律，四季輪回、物種演化，五運六氣，遵循着某種自然法則，或者說是法律法規、組織紀律、村規民約，或者有的人認為規矩是一種谄媚。我認為的規矩就是“契約”般的存在，不像自然法則那樣被迫接受，也不像法律法規不容随意更改，它是雙方妥協的産物，并且随着時代的發展而疊代，外界條件的改變而更新，一個時代有一個時代的規矩。

規矩這東西不是寫在法律條文裡邊的，沒有明确的文字語言能夠明确說明什麼是規矩，那我就來舉幾個例子來佐證一下，什麼是規矩。

比如在倒酒的時候，一般是由最低那一層的晚輩或者員工給威望的長者優先或者有權勢的領導倒酒；敬酒的時候，敬酒人的酒杯一般錯開杯口朝下；排座位的時候，按照職位高低的次序，從中間按照左右左右的順序排座；坐公交車的時候，即便沒有坐在老、弱、病、殘的專用座位，碰見的時候還是要禮讓一下座位；公共場合顧及别人的感受，不大聲喧嘩；别人休息的時候保持安靜等等，這些是比較大衆化的規矩，當然也有比較小衆的、行業的規矩。

比如采購人員方面的“回扣”、“返點”之類的、喝茶時候各種規矩、古董交易的規矩、拍賣行業的規矩等等，這些寫在法律裡邊了麼？除了違法亂紀的清清楚楚地羅列在那個大本裡邊，這種特殊行業能夠存活下去，幾乎難離開規矩的支撐。如果把法律視同社會的基礎，那麼規矩就是這個基礎的補充，或者是像血肉般那樣重要，構成了社會這個“人”的完整。

既然規矩是像契約般的存在，契約是由雙反妥協商議出來的結果，那麼這個結果隻是一種妥協，不能保證所有商議出來的結果都是好結果。因此，不是什麼規矩都是好規矩。

比如最近流行起來了“八小時工作制”和“一周工作44小時”的說法，這是明确記錄在法律條文的，但是在中國的職場裡邊就很難實現。我回想起來，當年馬雲提起工作“996”是一種福報，我覺得很不可思議，結果現在還有“007”的說法。這種明顯和法律違背的做法為什麼還能存在？這就是作為提供工資的一方和提供勞動的一方兩者妥協出來的契約。

這的确很那讓人理解，但是你要注意一件事，勞動法有明确規定，加班按照1.5倍、雙休2倍、節假日3倍工資結算的事實，這一點尤其是在工廠提供勞動的工人來說尤為重要。我在廠裡打工的時候就問那些人，“為什麼要拼了命加班？”，他們回答，“工資那麼低，如果不加班，錢從哪裡來”。有的時候工廠禁止加班，本意是為了讓工人充分地休息、蓄養精力，結果不能加班的工人卻變得混亂，難以管理。有些時候，加班這個事就是一個妥協的産物，逐步演化成了一種規矩，但這規矩不一定是好的。

在實際的應用中，某些領導利用這個規矩來讓員工無償加班，甚至利用辭退的理由相威脅，有的即便加班也不按照實際加班的量發工資。這規矩一定是好的麼？對于大多數不是工廠式的公司員工而言，這确實算不上一個好的規矩。

現在網絡的信息發達了，年輕人作出的種種行為讓一些行業的老經驗前輩不解，就有“年輕人不守規矩”這一種說法出現，年輕人真的不守規矩麼？

之前說過，規矩這種契約式的存在，是一種不斷根據時代調整的契約，這種東西對于在一個行業耕耘越久的老人來說越難以理解，畢竟他那個年代的規矩，年輕人也不懂啊。比如對待公司的領導上，雖然都有尊敬的意味在，老員工對待領導是從上下級單一角度來看，年輕人是從上下級和同事一種平等角度的來看的，為什麼有的領導歎氣不好管，那是因為類似于管理的規矩，從嚴苛的服從上下級變得像社會提倡平等待人的規矩了，說有的年輕人不懂規矩，隻是不懂老規矩罷了。

之前也說過，不是所有的規矩都是好規矩。那麼就需要下一代的人做出一些難以讓人理解的事推動規矩的發展，類似于年輕人找工作這樣的事，一味讓公司去壓榨員工的價值，而不提供補償，這是一件正常的事麼？不敢怼這種明顯不合理的事情是一種社會的倒退，就像工人這個職業一樣，除了頭部的工人的待遇還算過得去以外，尤其是底層的工人一味的退讓自己的權利，就讓那些賺錢的資本家們更加猖狂，給工人輸送心靈雞湯，不斷貶低工人的價值，以前那個時候争當工人的時代，到了現在怎麼就變成了一個底層階級呢？即便一個工人拿着萬把的工資，一個坐在辦公室拿着2、3千的白領，還是白領的社會地位相對高，這便是退讓的結果，基礎的行業尤其是制造業還離不開工人的生産。

不要再說年輕人不守規矩了，廣泛的社會規矩不遵守的可以批評，對于每個行業的内部規矩，就讓新一代的年輕人來“決定”吧。

守規矩不一定能夠帶來什麼，但是至少不會讓你失去什麼。行業離不開法律，也離不開規矩，法律是實的，契約是虛的，但是契約卻能實時變化，達到适應當前穩定的存在，讓社會能夠正常運轉。守規矩還是很必要的。

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