暑假尚未過完，部分清華大學2019級新生就提前來京報到了。日前，約400名清華“新生骨幹”提前報到入學，他們接下來将參加為期三天的新生骨幹訓練營。據了解，新生骨幹訓練營的成員采取新生自願報名、再進行選拔的方式産生。這些“新生骨幹”将作為很快将要入學的新生接待的主要力量，并在未來的集體建設中發揮先鋒作用，打造學生群體的成長家園。（8月12日《北京青年報》）

清華大學的“新生骨幹”選拔采取公開透明的辦法，學生可自主報名，且選拔方式公平，不存在機會不均等問題。“新生骨幹”沒有采取“唯分數論”的方式直接選拔，而充分尊重學生的主觀意願，隻要是被清華大學錄取的新生，原則上都可以報名，可謂十分人性化。相較于正常入學的新生，他們提早入學确實能擁有更多的教育資源，但是如果足夠優秀，為什麼不能擁有更多的教育資源呢？這些資源是他們憑借自身的努力争取而來的，且他們并沒有浪費這些教育資源，而是充足的利用起來創造出更大的價值。

有人質疑新生早入學會存在“先入為主”的情況，提前與輔導員班主任混臉熟，在接下來的幾年裡“不經意獲利”。“新生骨幹”比其他人提早入學，确實有更多機會與老師打交道、收獲老師的好感。但“混臉熟”不等于會受到“區别對待”，關鍵還取決于自身是否具備足夠的能力，能夠讓老師放心将事情交給你。再者，優秀的人在什麼時候都會發光，哪怕是同時入學，這些“骨幹”也比普通人更容易“脫穎而出”。

大學部分新生提早入學，實際上分散了相關部門的管理壓力。每值新生入學之際，大學裡總有一段時間的“混亂”，幾千個“小白”同時入校，宿舍、食堂、水電費繳納處等部門一次性要承受服務幾千個人的工作量，真正是壓力山大。新生剛入校，有很多手續和規定都不清楚，這也無形中增加了相關部門的工作量。如果能有幾百名“新生骨幹”提前入學，那麼他們在開學際的工作量也能減輕不少。至于提前入校的這段時間管理成本上升的問題，高校不同于初高中，暑期會存在一批“留校人員”，因此宿舍、食堂、體育館這些地方在暑假幾乎是正常開放的，所以管理成本并不會因此驟增。清華大學作為國内頂級名校，是全國唯一一個教育經費突破200億的高校。在教育經費充足的情況下，選拔一批新生提前入學也無可厚非。

更何況優生早入學，是資源的合理利用。清華大學作為國内頂尖名校，招收了許多在計算機、數學、生物、化學等某一方面有過人天賦的學生。而校方一定希望這些學生能提早加入集訓，早日為學校争光。對于這些優生來說，能夠提早進入校園，在專業老師的指導下與志同道合的同學們一起接受訓練，實在是一次難得的學習機會。清華大學這次舉辦“新生骨幹訓練營”的目的，是希望他們成為新生接待的主要力量，并在未來的集體建設中發揮作用。往年的新生入學工作，學校總要耗費大量的人力物力，一些學長學姐們甚至也要提前幾天到校，為迎接新生做好準備工作。新生班助更是要陪伴整個軍訓期，占用了正常學習時間。如果能在新生中選拔出一批“骨幹”，讓他們“自己管理自己”，不僅是資源的最大化利用，更是給了新生鍛煉。

(來源:紅網)

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!