考公風越來越熱,越來越多的年輕人選擇走入體制内,而工資薪酬待遇成了大家最關心的問題,所以就目前來看,中國公務員的未來待遇會變好還是變差呢?
先說結論:隻會越變越好。為什麼能得出這個結論呢?我認為多方面的因素可以證明這一結論。
一、曆史的證明
我們都知道在上世紀七八年代,當過兵的軍人可以優先安置工作,也就是我們常說的“包分配”,分配也是會有兩條線路,一條是“農業線”,就是分包田地給你種植,另一條是“林業線”,就是我們現在所說的“公務員”,每月按照津貼工資給你分發錢,在那個很多人吃不上飯、家裡人口又多的年代幾乎沒有人會選擇走上體制内,領那點不足以養活全家人的工資,大多數人都會選擇成為農民靠自己的雙手養活全家人,但是反觀到現在四五十年的變化帶來的是公務員工資待遇的穩步提升,已經可以給在體制内的小夥伴們提供中産階級的生活水平,近一些說,就是在五年前和如今的薪資待遇也是差距巨大,在五六年前大多數的公務員工資在3千到4千左右,而現在很多地區公務員的工資已經可以達到7千到9千不等,甚至在一些經濟發達地區可以過萬,這是曆史的證明,證明公務員的待遇一直在向上走。
二、待遇組成的證明
公務員工資基本是由四大類構成:一是基本工資,二是津貼,三是補貼,四是獎金。然而這四項構成又與公務員所在當地的财政收入相挂鈎,就以中國當前經濟發展形勢,2020年步入後疫情時代的世界經濟體制後,全球經濟呈現下降的總體趨勢,但中國經濟發展卻逆向而行,反倒逐步回升,并為我們經濟轉型升級提供了良好的時間,這是中國特色社會主義經濟體制下的優勢,也表明中國總體财政、經濟發展均會穩步前進,所帶來的結果就是公務員相應工作待遇的逐步提高。
三、工作性質的證明公務員全稱國家公務員,是負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源,維護國家法律法規,貫徹執行相關義務的公職人員。換種說法,就是掌握着社會治理和财富分配權力的人,試想,讓一個很窮的公職人員來為你提供服務你安心嗎?所以制約權力的方式是在一定程度上提供權力實施者足夠的經濟能力,這樣才能保障權利與義務的相互制約。為了進一步穩定社會秩序發展,公務員待遇會越來越好是可以遇見的。
總的來說,在可預見的未來幾年,公務員的待遇是會越來越好的,尤其是在長三角經濟區,上廣深等經濟發達地區,經濟的發展勢必會帶來其待遇的提升,并且為了保障社會穩定的發展,公務員這一類的職業待遇是不能降低的。就最淺顯的來說,我們生在一個欣欣向榮的國家,作為國家的工作人員,能享受到國家發展的紅利是肯定的!
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