目前主流的人力資源管理系統的功能十分全面，但是系統功能需求越多其價格成本會越高，企業要根據需求和預算情況優先選擇重要的功能模塊，那人力資源管理系統的主要模塊有哪些？

組織人事：

組織人事功能主要是協助HR進行人員信息管理和處理員工入轉調離，系統的人事管理模塊可以實現員工全任職周期的記錄管理，将員工的基礎信息、員工類型狀态、員工勞動合同，以及員工入職、轉正、調動、職位升降、離職等業務落實到信息平台中，通過信息化減輕HR日常事務工作，提升企業整體人事運作效率。

考勤管理：

員工考勤是企業最為基礎的管理手段，但同時亦是很多企業面臨的重要管理難題，考勤管理涉及打卡、統計、排班、加班、休假等多個方面的管控，是人力資源管理系統必須具備的基礎模塊。系統可以提供多種打卡方式、考勤信息實時上傳、考勤數據自動統計、根據生産和員工情況一鍵智能排班，并能對員工加班、休假進行管控，能夠更好的優化企業生産效益。

薪酬管理：

很多企業每月的薪酬計算工作量都很大，而且薪資是員工極為關注且敏感的問題，所以人力資源管理系統需要幫助企業解決薪酬管理難題。同鑫人力資源系統支持寬帶薪酬、标準薪酬等多種薪酬架構，可以為各個崗位設置合理的薪酬體系，而且可自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據，一鍵準确處理薪資計算，并自動生成電子工資條推送，大大減輕薪酬計算工作量。

招聘管理：

人才是現代企業重要的競争力，很多企業HR都面臨招聘難的問題，所以企業的招聘管理亦是人力資源管理系統需要重點關注的模塊，系統可以将企業所用的招聘渠道統一管理，發布下載一鍵操作，可對面試流程進行管理和記錄，簡曆統一解析分類儲存協助企業建立自身人才庫，幫助企業實現人才資源的沉澱與盤活。

培訓管理：

企業要想長遠發展，必須要注重人才的培育，建立完善的培訓體系亦是企業人力資源管理的重點方面，所以目前很多企業都十分關注培訓功能。系統的培訓功能支持多端平台、碎片化移動學習，可按需制訂獨立培訓計劃，規劃員工成長路線，可實時把控培訓計劃進度及成本，還有多種可視化統計報表及診斷方式衡量員工培訓效果。

績效管理：

很多企業開始注重人才的價值效益，十分迫切需要建立績效考核體系，系統可以幫助企業建立績效指标庫，提供固定/彈性考評項，通過不同考核方案激勵員工成長，考核過程對關鍵事件和數據進行實時跟蹤，審核修正考核結果，确保過程績效與考核結果保持平衡，可幫助企業輕松應對各類考核管理難題，實現企業與人才共赢。

以上的功能對于人力資源管理系統十分重要，其完全契合了人力資源管理的六大模塊，可以幫助企業更好地做好基礎方面的管理，提升效率降低人力成本。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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