感謝閱讀，歡迎關注，跟着學姐學習更多職場經驗、職場小技巧！新的一年開始，如何優雅地向老闆提加薪呢？

加薪對于職場人士來說是很敏感的話題，又是人人都很期待發生的事。

對于辛苦工作的我們來說，新的一年開始了，雖然我們又老了一歲，但薪資也應該漲“一歲”啊，這樣才符合宇宙無敵進化論嘛。

但是如何才能讓自己提的加薪要求不尴尬，老闆又能同意呢？這當然是需要套路的！

下面我就跟大家分享一下如何跟老闆提加薪，且成功率更高！

首先是不要做的事。

1、不要在還沒找到下家時，以辭職威脅老闆提漲薪。

雙方關系中最忌拉上第三者，不隻是愛情婚姻，工作也是一樣。

有些人就很喜歡威脅别人妥協，這樣很不好，也許你的目的隻是表達“我的薪資已經遠遠低于市場價了，我很吃香的，老闆你再不挽留我就遲了”。

這個和愛情中也一樣，你以威脅換來的妥協，隻是暫時的。而且會讓老闆覺得你對公司不忠心，一直是騎驢找馬的狀态，一旦出現更高薪資的offer，你就立馬走人。emmm就算你自己心裡是這麼想的，也不要直接展示給老闆看。要不然就算是老闆妥協給你漲了工資，以後可能就不會想要栽培你了。而是把機會留給其他同事，因為你可能那天就因為錢的問題拍拍屁股走人。

2、不要說誰誰誰漲薪了，我沒漲，老闆你太不公平了！

這麼說兼職是大忌！！

要知道在公司私下了解其他同事的薪資是不被允許的！而且你說誰誰誰漲薪了，就代表你去調查了人家的薪水，這是違反公司規定的。

再則你這麼說就是在質疑老闆的決定，懷疑老闆的判斷，這樣會讓老闆不爽，從而對你不爽，那你提薪資的情況，可想而知了。

3、不要在衆人面前提！

在衆人面前提顯得你很沒有腦子，如果老闆給你加薪了，其他同事就都知道了，再找老闆豈不是惹麻煩？都漲薪了嗎，同事可能感激你，老闆就恨死你。如果沒漲，那同事可能就看你不順眼了，老闆也會覺得你沒眼色，破壞公司穩定、影響公司氣氛。

然後要怎麼做呢？

1、首先弄懂公司的加薪規則、漲薪幅度，不要腦子一熱就跑去找老闆提加薪。凡是做好提前工作，做的知己知彼才能百戰百勝！

了解公司一次加薪多少，你才能有心理預期。免得達不到你預期，心裡不舒服，老闆也會認為你貪得無厭。

2、将自己入職以來的工作彙總，做到自己心裡有數。

數據才是最有利的武器，在你作出的成就和盈利數據面前，老闆不僅僅沒有理由不給你加薪，而且能再次評估你的價值，然後重點培養你就可能性超大的。

3、和老闆說了你的表現後，記得跟老闆說以後的表現，定會給公司創造更多價值啥的。表忠心是很重要的！帶領老闆想象美好的未來！

很多人在提加薪時，隻是強調自己以前做了什麼，其實對老闆來說，過去種種都已過去，未來才是最重要的。你要讓他知道，給你漲薪是非常正确的事，因為你接下來會給他創造更多的财富。

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