當代畢業生的求職壓力，可能比很多人想象中更大。就拿應屆生來說吧，記得筆者剛畢業那會，雖然大家都沒有正式的工作經驗。

但光憑着“應屆生”的身份，就能在不少企業裡得到機會，隻要你不是過于挑剔，總能找到差不多的崗位。即使已經拿着畢業證回到老家，隻要在網上挂出簡曆，同樣能被HR留意。

可現在再去招聘會看看，發現很多私企早已沒了“管培生”等專門留給應屆生的崗位。而且上一屆學生剛畢業，不少大企業就提前進行下一輪校招。

本以為這種現象，最苦惱的是還沒落實工作的畢業生。想不到站在用人單位的角度，卻有現實原因。原來校招對大學生的吸引力也在下降，這是怎麼回事呢？

很多高校才剛剛開學，大四的學生就已經迎來了一些企業的校招宣講會。别看很多行業有減員的情況，但是對于招新還是很積極的。

尤其是水平還不錯的院校，會有部分大型國企去招納人才。在很多家長的心中，生産、基建型的企業是“靠譜的選擇”，穩定性有保障。

但是在校招中，卻未必吃香。我們來看看某個國企在2023屆校招裡給出的承諾：入職第一年就能有10萬的收入，入職三年後年薪15萬起步。總之，工作時間越久，待遇越高。

而且大四時直接簽約的話，還會給獎勵。除此之外，還有六險二金的待遇，光是“公積金按最高比例繳納”，就已經勝過很多單位。

看到這，也許很多家長會覺得，這家國企開出的條件已經很優厚了。然而報名者卻很少，宣講會結束後沒有按照計劃招滿大學生。

這樣的工資水平其實已經超過很多畢業生能達到的标準，為何應聘的大學生并不積極呢？有内行人分析了原因，确實有道理。

首先，該企業主要是做基建工程的。這個行業在以前曾經有過很輝煌的時期，雖然工作辛苦些，可是工資真的很高。不少工科類的大學生很青睐。

但是任何行業都不是一成不變的，受到效益的影響，畢業生的待遇水平也有變化。有位工作多年的老員工表示，這幾年工作任務一直在增多，可是工資卻沒漲。

其次，校招時提及的年薪，往往是一個模糊的概念，指的是綜合的收入。而這種待遇一般不會在簽約時寫清楚。

大學生在面試之前也會跟同行的前輩打聽真實情況。有的企業會把底薪降低，績效部分占很大比例。校招時說的待遇可能絕大多數員工拿不到，卻又無可奈何。

再次，即使是畢業院校不錯的大學生，多半也要從最基層的崗位做起。畢業生需要風吹日曬，出差加班時還可能要先行墊付差旅費用。

這樣的工作模式令很多同學難以長期堅持。其實并非是當代年輕人不能吃苦。換個角度想，從小勤奮學習、考上了還不錯的大學，不正是為了讓未來的日子輕松些嗎？

其實不管是校招還是社招，很多畢業生發現，在招聘信息裡可能很難直接看出真實的待遇水平。即使是一些規模不小的企業，也有類似的現象。

比如公告裡寫着月薪8千左右，實際上底薪隻有三千，其他是績效和獎金的部分。看起來好像能力出色就能拿到好的待遇，但入職後才發現，同事裡能達到的寥寥無幾。

有時候大學生反問面試官，大家達不到這個水平，為何招聘裡要寫出這麼高的待遇？這種舉動還可能被面試官認為是“學生思維”，太過較真。

這種情況多了，即使是校園招聘，大學生也很難再輕易相信這些“優厚條件”。企業校招列出真實而具體的工資，反倒更容易吸引大學生前來應聘。

在00後的眼裡，其實招聘能夠看出企業的管理風格。他們更喜歡真實、有一說一的職場風氣。或許有了這些大學生的加入，真的會慢慢改變一些現象。

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